2025年中级经济师人力资源管理专业考试由《经济基础知识》和《专业知识与实务》两科目构成，其中《专业知识与实务》聚焦人力资源六大核心模块。考试采用机考形式，要求考生在连续两年内通过全部科目，合格标准为单科84分（满分140分）。

科目一：经济基础知识深度解析
该科目覆盖经济学基础、财政税收、货币金融等六大知识体系，其中约30%内容涉及计算分析与政策应用。2025年考纲新增数字经济与宏观调控关联性知识点，建议考生重点掌握弹性系数、市场失灵理论等高频考点。斯尔教育《经济基础思维导图》将37章内容浓缩为可视化知识网络，配合《中级经济师必刷900题》进行专项突破，可提升20%以上的学习效率。

科目二：人力资源专业实务模块拆解
专业科目包含战略规划、招聘配置、绩效薪酬等实务板块，案例分析题占比达40%。2025年考试将强化灵活用工、AI招聘系统等前沿领域考核，考生需掌握岗位评价要素计点法、宽带薪酬设计等工具应用。斯尔教育《中级经济师三色笔记》通过红蓝黑三色标注重难点，配合《全年学习计划表》分阶段攻克组织行为学、劳动关系等模块，尤其适合在职考生碎片化学习。

备考策略与资料搭配指南
建议采用三轮复习法：首轮用《打好基础》教材建立知识框架（约60天），二轮通过《必刷900题》强化高频考点（约45天），三轮用《冲刺140句》进行查漏补缺（约30天）。针对计算题薄弱的考生，斯尔《考点方阵》将58个计算公式归类为12种解题模型，可快速提升计算准确率。考前30天结合《考前划重点》进行模拟机考，重点训练多选题的保守答题策略。

特别提醒考生关注2025年11月1-2日的考试时间节点，建议在7月底前完成报名资料准备。备考过程中需注意新旧教材变动部分，斯尔教育《教材新变解析》已收录人力资源三支柱模型、灵活就业社保政策等15处核心更新内容，确保学习内容与考纲同步。