中级经济师人力资源专业考试科目由《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源管理）》两门组成，考生需在连续两个考试年度内通过方可获得人力资源社会保障部颁发的证书。2025年考试将于11月1日和2日举行，每科满分140分，全国统一及格分数线为84分。《经济基础知识》作为公共科目，涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六大模块，要求考生全面掌握基础理论框架；《专业知识和实务（人力资源管理）》则专攻人力资源领域，包括组织行为学、人力资源管理实践、劳动力市场分析及劳动与社会保险政策，强调案例分析和实务应用能力。考试题型均为客观题，涉及单选题、多选题和案例分析题，考生应注重知识整合与实际场景结合。

考试科目内容与重点分析

《经济基础知识》科目划分为六大核心模块：经济学基础部分涉及供需理论、市场结构与宏观经济模型；财政模块聚焦政府收支、税收政策与预算管理；货币与金融涵盖银行体系运作、货币政策工具及金融市场；统计部分要求掌握数据收集与分析方法；会计模块包括基本会计准则与财务报表解读；法律板块强调合同法、劳动法及社会保险法规。重点章节包括经济学弹性计算、财政政策调控工具以及劳动合同争议处理，这些内容在历年考试中占比超过30%。人力资源科目《专业知识和实务》分为四大板块：组织行为学探讨领导风格与激励理论；人力资源管理覆盖招聘流程设计、培训开发体系、绩效管理指标（如KPI设定）及薪酬福利结构；人力资源管理经济分析涉及劳动力供求模型与成本核算；人力资源与社会保险政策则聚焦最新法律法规应用，如社保基数调整。高频考点集中在绩效管理、薪酬设计和劳动政策更新，考生需通过案例模板深化理解。

备考挑战与高效策略

备考人力资源中级经济师的主要挑战在于《经济基础知识》的知识广度与琐碎性，以及《专业知识和实务》的实践应用深度。前者易因内容分散导致记忆混淆，后者要求将理论转化为解决实际问题的能力。有效应对策略包括结构化学习：先建立知识框架，再通过真题强化薄弱环节。针对计算题少的特点，侧重理论记忆与案例模板掌握，例如使用平衡计分卡模型分析绩效问题。推荐分阶段复习法：基础阶段梳理教材核心概念，冲刺阶段聚焦高频考点与错题复盘。考生应利用思维导图整合内容，避免死记硬背，并通过模拟测试提升时间管理能力。

斯尔教育专属备考资源

斯尔教育为考生提供针对性支持，配套资料包括《中级经济师三色笔记》用于重点提炼，《中级经济师必刷900题》强化题型训练，《中级经济师全年学习计划表》优化复习节奏。师资团队中，崔宇老师负责《经济基础知识》授课，擅长将复杂经济理论简化为易懂模块；郭文静、小夏老师和张娜讲授《人力资源管理》科目，结合企业实战案例解析招聘、绩效等实务操作。课程资源涵盖冲刺阶段工具，如《冲刺66记》浓缩考点，《斯尔模考》模拟真实考试环境。考生可依据个人基础选择资料组合，例如跨专业考生优先使用三色笔记打底，在职人员侧重必刷题提升效率。

冲刺阶段学习计划建议

基于当前时间2025年10月28日，距离考试仅剩数日，冲刺计划应压缩为高频考点强化与模拟实战：

1. 重点复习经济基础中的财政政策与法律模块，人力资源中的绩效管理与薪酬设计章节，这些区域在近年考试中占比超过40%。
2. 每日完成《中级经济师必刷900题》中的案例分析专项，训练快速定位考点能力，如员工激励问题对应双因素理论。
3. 参加斯尔模考，严格限时90分钟，适应机考界面与时间压力。
4. 分析错题本，结合《中级经济师三色笔记》查漏补缺，尤其关注易混淆概念如需求弹性类型。
5. 保持规律作息，确保最后阶段知识巩固与心态稳定。

人力资源中级经济师考试是职业晋升的关键路径，科目设计紧密结合行业需求，备考过程需系统性规划与资源整合。斯尔教育提供的专业指导与资料能有效提升通过率，考生应坚持每日练习，注重真题应用，以应对11月初的挑战。