中级经济师人力资源专业考试科目为《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源管理）》，两科满分均为140分，及格线84分，考生需在连续两年内通过。考试定于2025年11月1日至2日举行，采用机考形式，内容涵盖经济学理论、人力资源实务等核心领域。人力资源社会保障部统一命题，考试侧重基础理论与实际应用结合，备考需系统梳理知识框架并强化案例分析能力。

考试科目内容与结构

《经济基础知识》作为公共科目，包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六大模块，共37章。题型为70道单选题（每题1分）和35道多选题（每题2分），考查范围广泛，需掌握供需理论、货币政策等核心概念。法律部分结合劳动法案例命题，强调法规应用。《专业知识和实务（人力资源管理）》聚焦人力资源领域，分为组织行为学、人力资源管理、劳动力市场分析、劳动与社会保险政策四大板块。题型包括60道单选题（每题1分）、20道多选题（每题2分）和20道案例分析题（每题2分），高频考点集中于绩效管理（如KPI设计）和薪酬福利（如社保政策影响），占比超30%。案例分析题要求结合实际场景解决问题，例如员工流失率分析与对策。

高频考点与备考策略

人力资源科目中绩效管理和薪酬福利是重点模块，需深入理解平衡计分卡、激励理论等模型，并结合最新政策如个人所得税调整。经济学基础科目难点在财政与货币金融模块，涉及曲线分析和宏观经济调控。备考策略分三阶段：第一阶段系统学习教材，用思维导图梳理知识体系；第二阶段专攻真题，近五年真题需反复练习，整理错题本；第三阶段模拟考试，强化时间管理。案例分析题采用“关键词对应法”，例如题干出现“劳动争议”即关联劳动合同法条款。避免死记硬背，注重理解逻辑框架。

斯尔教育专业资源与课程

斯尔教育针对中级经济师人力资源考试提供全套备考资源，资料包括《经济基础思维导图》《中级经济师三色笔记》《中级经济师必刷900题》，帮助考生高效梳理考点。课程由专业师资授课，崔宇讲授《经济基础知识》，覆盖经济学基础与法律模块；郭文静负责《人力资源管理》，重点解析绩效与薪酬实务；小夏老师强化案例分析与政策解读。冲刺阶段推荐“斯尔模考”和“真题突破”课程，配套《冲刺140句》《5年真题·3套模拟》，模拟真实考试环境。学习计划建议每日投入约三小时，结合《全年学习计划表》分模块推进。

冲刺阶段学习计划与执行

距离2025年考试仅剩数日，冲刺计划需聚焦核心模块和模拟训练。执行步骤如下：

1. 复习高频考点资料，优先完成《中级经济师三色笔记》中的绩效管理和财政政策章节；
2. 每日一套模拟题，限时90分钟，使用《斯尔模考·VIP专属密卷》检测薄弱环节；
3. 参加线上“冲刺刷题班”，针对错题进行专项突破，尤其关注案例分析题答题模板；
4. 考前三天回顾《考前划重点》资料，强化记忆易错知识点；
5. 调整作息，确保考试当日状态最佳。