中级经济师人力资源专业考试科目为《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源管理）》，考生需在连续两年内通过这两门科目方可获得证书。2025年考试定于11月1日至2日举行，考试形式为机考，每科满分140分，合格线为84分。公共科目《经济基础知识》覆盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六大领域，共37章内容，题型包括70道单选题和35道多选题，重点考查基础理论理解和政策法规应用。专业科目《专业知识和实务（人力资源管理）》聚焦人力资源实践，包括组织行为学、人力资源管理、劳动力市场分析和劳动与社会保险政策四大模块，题型含60道单选题、20道多选题和20道案例分析题，其中绩效管理和薪酬福利模块分值占比超30%，需结合实际案例强化分析能力。人力资源专业因其知识贴近工作实际、计算题少且通过率较高，成为热门选择，但考生仍需系统复习以应对广泛考点。

考试科目内容与重点解析

《经济基础知识》科目要求全面掌握经济领域核心概念，经济学基础部分涉及供需理论和市场结构，近年高频考点包括需求弹性计算和宏观经济政策调控；财政模块重点为财政收支与转移支付；货币与金融部分考查货币政策工具和金融市场运作；统计与会计章节需熟悉基本方法和公式应用；法律板块结合实务案例考查合同法、劳动法等最新法规，考生应关注政策更新。专业科目《人力资源管理专业实务》中，组织行为学模块涵盖领导决策模型和员工激励理论；人力资源管理模块包括人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理和薪酬福利，其中绩效指标设计（如KPI和平衡计分卡）和薪酬体系搭建是重中之重；劳动力市场分析涉及失业原因和人力成本计算；劳动与社会保险政策模块强调劳动合同管理、社保法条及争议处理，案例分析题常模拟企业场景考查问题解决能力。备考时需优先突破高频章节，如绩效管理占比15%-20%，并结合历年真题训练解题逻辑。

斯尔教育专业备考资源推荐

斯尔教育为考生提供针对性学习资料，配套资源包括《经济基础思维导图》帮助梳理知识框架，《中级经济师三色笔记》提炼核心考点，《中级经济师必刷900题》强化实战能力，《中级经济师必备140句》汇总高频法规。专业师资团队中，崔宇老师讲授《经济基础知识》课程，擅长将复杂经济理论转化为易懂内容；郭文静老师负责《人力资源管理专业实务》，聚焦案例分析和政策应用；小夏老师和张娜老师补充人力资源模块深度解析。这些资料和课程设计贴合考试大纲，避免冗余内容，考生可通过系统学习提升效率。备考计划应分阶段实施：初期使用《经济基础思维导图》和《三色笔记》构建知识体系；中期结合《必刷900题》进行章节练习；后期专注真题模拟和错题复盘。斯尔资源强调实用性，如绩效管理模板可直接应用于案例分析。

高效备考计划与时间安排

针对2025年考试剩余时间，制定分阶段备考方案。当前距考试仅约一周，考生需聚焦冲刺复习：

1. 强化重点模块：每日专攻一个高频章节，如经济学基础或绩效管理，结合斯尔《冲刺140句》记忆核心概念。
2. 真题模拟训练：完成近三年真题，限时答题并分析错题，使用《必刷900题》补充薄弱环节。
3. 案例专项突破：针对专业科目案例分析题，练习模板化答题，如遇员工流失案例，应用激励理论框架作答。
4. 考前梳理：考试前一天回顾《三色笔记》和错题本，确保知识脉络清晰。

人力资源中级经济师考试科目虽内容广泛，但通过结构化复习和优质资源辅助可显著提升通过概率。考生应充分利用斯尔教育的专业资料和师资指导，结合个人工作背景制定学习策略。临近考试，重点回顾高频考点和真题解析，保持稳定心态应对机考环境。证书获取后将增强职业竞争力，尤其在人力资源管理和政策应用领域。