职工薪酬是2026年中级会计实务考试的核心考点，依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，它指企业为获得职工服务或解除劳动关系而支付的各种报酬或补偿，涵盖货币性和非货币性形式，如工资、奖金、社会保险及非职工本人的受益人福利。官方准则强调职工范围包括全职、兼职、临时工及正式任命人员，核算需遵循权责发生制，确保负债准确确认。考试中常通过案例分析测试应用能力，考生需深入理解分类和会计处理，避免常见误区如混淆短期与长期福利。斯尔教育提醒，这一概念在实务中关联企业成本管理和财务报表真实性，备考时应结合最新大纲，从基础阶段系统构建知识框架。

职工薪酬的定义与详细分类

职工薪酬分为四大类，每类均有特定核算要求。短期薪酬指企业在年度报告期结束后12个月内需支付的报酬，包括工资、奖金、津贴、医疗保险费、工伤保险费、住房公积金、工会经费及短期带薪缺勤；离职后福利涉及职工退休或离职后提供的福利，分为设定提存计划（企业按固定比例缴费）和设定受益计划（企业承担风险）；辞退福利是企业解除劳动合同时的补偿，如自愿裁减支付；其他长期职工福利涵盖长期带薪缺勤、长期利润分享计划等。在会计处理中，企业需在职工提供服务期间确认负债：

1. 短期薪酬计入当期损益或资产成本，借方根据受益对象计入生产成本、管理费用等科目，贷方记应付职工薪酬。
2. 离职后福利中设定提存计划直接确认费用，设定受益计划需精算评估现值。
3. 辞退福利在劳动关系解除日确认负债，计入管理费用。
4. 其他长期福利按权责发生制分摊处理。考试重点在于区分各类别的适用场景和分录方法，避免将养老保险误列为短期薪酬。

中级会计实务考核重点与常见题型

2026年考试将职工薪酬列为第九章重点，考核形式包括单选题、多选题和综合案例分析题。常见考点包括薪酬范围界定（如企业提供给职工家属的福利是否属于薪酬）、短期薪酬的具体内容（如带薪缺勤的分类）、离职后福利的会计差异（设定提存与设定受益计划的比较）及辞退福利的确认条件。考生易错点在于忽略非货币性福利的计量，或将长期奖金计划误归入短期薪酬。备考时需练习真题，例如模拟企业实际场景中薪酬负债的计算和披露要求。斯尔教育真题突破课程提供历年试题解析，帮助考生识别命题规律。推荐使用斯尔题库APP免费下载练习，内含智能组题功能，强化薄弱环节。

斯尔教育课程与师资介绍

斯尔教育为中级会计考生设计全阶段课程，基础阶段包括基础班一轮和习题班，配套资料《打好基础》详解概念，《只做好题》强化实务应用；冲刺阶段有冲刺串讲班和斯尔模考，资料《冲刺88记》归纳高频考点。师资团队中，刘忠教授基础班，专注会计实务框架构建；蒋明乐主讲习题班，擅长案例解析；王蕊负责主观题专题突破班，提升综合能力。课程突出行业领先的互动教学，如在线答疑和模考反馈，确保考生掌握职工薪酬的深度应用。考生可结合2026年3月开课的基础班系统学习，6月进入习题强化。

备考计划建议分三阶段执行：入门阶段（2025年12月至2026年2月）使用《中级入门课讲义》建立基础；基础阶段（2026年3月至7月）参加基础班和习题班，搭配《打好基础》《只做好题》每日练习2小时；冲刺阶段（2026年8月至考试前）聚焦冲刺串讲班和模考，用《冲刺88记》复习核心。每周安排专项练习职工薪酬题型，利用斯尔题库APP模拟测试。