职工薪酬是中级会计实务考试中的高频考点，考生必须深入理解其会计处理规则，因为它在财务报表中直接影响负债和费用的确认。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利和辞退福利等内容，这些知识点在考试中占比约15%-20%，是区分高分考生的关键。斯尔教育提醒考生，系统掌握职工薪酬的分类、计量和披露要求，能避免常见错误如混淆福利类型或忽略递延确认。备考初期，建议结合斯尔教育郭臻老师的基础班课程，使用《打好基础》资料进行概念梳理，确保对核心框架有清晰认知。

职工薪酬核心内容详解

职工薪酬考点涉及多个维度，考生需逐一掌握其会计处理原则。核心内容包括：

1. 短期薪酬：如工资、奖金和津贴，需在职工提供服务期间确认为负债，并在实际支付时计入费用。会计处理强调匹配原则，例如奖金应根据服务期分摊，避免一次性确认。
2. 离职后福利：分为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划（如企业年金）简单计入当期费用；设定受益计划复杂，需计算精算损益和资产上限影响，考生应熟悉折现率和预期回报率的应用。
3. 辞退福利：在职工被辞退时确认，需区分自愿与非自愿计划。非自愿辞退福利立即计入费用，而自愿计划则需根据接受率估计负债。

备考策略与斯尔教育支持

高效备考职工薪酬考点需结合系统学习和实战练习。斯尔教育提供全方位支持：

1. 课程学习：郭臻老师的中级会计实务基础班-一轮课程深入讲解职工薪酬，覆盖分类、计量和真题案例。私教基础班提供个性化答疑，针对难点如设定受益计划精算计算。
2. 资料利用：配套《打好基础》资料包含专项练习题，强化知识点应用；《只做好题》提供模拟题，检验学习效果。冲刺阶段使用《冲刺88记》浓缩高频考点。
3. APP辅助：斯尔题库APP免费开放章节练习和历年真题，针对职工薪酬考点设计智能错题本。考生可反复刷题，培养题感，APP还提供AI解题功能，解析常见陷阱。

职工薪酬考点虽有一定难度，但通过斯尔教育的结构化课程和免费资源，考生能高效掌握。坚持使用斯尔题库APP进行日常练习，结合冲刺刷题班模拟考试环境，可显著提升得分率。斯尔教育致力于为考生提供领先的财会培训支持，助力顺利通过中级会计考试。