在备考中级会计实务时，短期带薪缺勤的确认和计量是核心考点之一。短期带薪缺勤指企业支付工资的职工缺勤，如年休假、病假、婚假等，需根据性质分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。企业必须分别进行会计处理：累积带薪缺勤允许权利结转下期，而非累积则不能。掌握这一知识点对考试至关重要，能帮助考生准确完成相关分录和计量计算。

短期带薪缺勤的分类与会计处理步骤

短期带薪缺勤分为累积和非累积两种类型，处理方式差异显著。累积带薪缺勤允许职工将未使用的缺勤权利结转至未来期间，企业需在职工提供服务时确认相关薪酬，并以预期支付金额计量。例如，分录为借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤。非累积带薪缺勤权利不能结转，企业仅在职工实际缺勤时确认薪酬，不提前计提费用。具体会计处理步骤包括：

1. 识别缺勤类型：根据企业政策判断是累积还是非累积带薪缺勤。
2. 确认应付职工薪酬：在职工提供服务期间，基于权利增加确认负债。
3. 计量金额：累积型用预期支付金额计量，非累积型按实际缺勤日计算。
4. 记录分录：完成借方管理费用和贷方应付职工薪酬的账务处理。

这能确保考生在考试中快速应对相关题目。

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