辞退福利的计量是中级会计实务考试中的高频考点，考生必须熟练掌握其核算方法和应用场景。辞退福利指企业因解除劳动关系而支付给员工的补偿金，在会计处理中需通过应付职工薪酬科目核算。确认辞退福利时，企业借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬——辞退福利科目；实际支付时，则借记应付职工薪酬——辞退福利科目，贷记银行存款等科目。这一过程确保财务报表准确反映企业支出，并为税务合规提供基础。考生在复习时需重点理解分录逻辑，避免混淆日常薪酬与辞退福利的区别，从而在考试中高效得分。

辞退福利的计量原理

辞退福利的计量基于企业会计准则，核心在于区分确认与支付阶段。确认阶段，企业需根据辞退计划预计补偿金额，计入管理费用科目，这反映了该支出与企业日常管理活动的关联性。支付阶段，则需通过银行存款科目完成实际转账。税务处理上，辞退补偿金作为合理支出，可在企业所得税前扣除，但必须留存相关证据如辞退协议和支付凭证。考生需注意，实质性辞退工作在一年内完成但补偿超期支付的，应采用折现率计量，差额计入未确认融资费用。这要求熟悉折现计算，避免考试失误。

计量步骤详解

辞退福利的计量过程分为明确步骤，考生可通过有序列表掌握核心流程：

1. 确认辞退补偿金额：根据企业辞退计划或自愿裁减建议，合理预计补偿数额，确保符合法规要求。
2. 计提应付职工薪酬：借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬——辞退福利科目，分录金额需与预计值一致。
3. 实际支付补偿金：借记应付职工薪酬——辞退福利科目，贷记银行存款或现金科目，完成资金划转。
4. 税务申报处理：在企业所得税申报时，将辞退福利作为合理支出扣除，并准备相关凭证备查。
5. 后续调整：若涉及跨期支付，计算折现后金额并调整财务费用，确保账目准确性。

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辞退福利的计量虽为难点，但通过系统学习和反复练习，考生可轻松攻克。建议结合斯尔教育的全阶段课程，从基础到冲刺层层递进，并利用斯尔题库APP进行模拟测试。坚持每日复习，积累实战经验，必能在考试中脱颖而出。