辞退福利的确认是中级会计实务考试中的高频考点，考生需重点掌握其定义、确认条件和会计处理流程。辞退福利指企业为获得职工服务而在劳动合同到期前解除关系或鼓励自愿裁减时提供的补偿，属于职工薪酬的重要组成部分。确认时需基于企业正式制定的离职计划，并区分短期支付（12个月内）和长期支付（超过12个月）情形。理解这一考点有助于考生在实务中准确处理相关账务，避免考试失分。

辞退福利的定义与确认条件

辞退福利是企业为职工提供的特定补偿，核心在于确认时点与条件。定义上，它发生在职工劳动合同到期前解除劳动关系或自愿裁减场景，如企业重组或优化人员结构时给予的一次性补偿。确认条件依据官方会计准则：首先，企业必须有正式批准的辞退计划，包括涉及职工名单、补偿标准和实施时间表；其次，需评估支付期限，若补偿在12个月内完成，视为短期福利，直接确认；若超过12个月，则涉及折现处理，需计算现值。例如，2026年考试大纲强调，确认需以计划公告日为基准，未满足条件时不得提前计提。考生应通过案例练习区分辞退福利与其他职工薪酬（如离职后福利），避免混淆概念。

会计处理流程详解

辞退福利的会计处理需遵循标准流程，考生应分步掌握。流程包括初始确认、计量和后续处理：

1. 初始确认：在辞退计划批准日，企业确认负债。借：管理费用（金额根据补偿协议确定），贷：应付职工薪酬——辞退福利。若支付期超过12个月，需折现处理：借：管理费用（现值），未确认融资费用，贷：应付职工薪酬——辞退福利。
2. 计量标准：补偿金额基于职工服务年限和协议条款，如一次性支付或分期支付。考试中常考现值计算，使用合理折现率。
3. 后续处理：实际支付时，借：应付职工薪酬——辞退福利，贷：银行存款。若涉及折现，需摊销未确认融资费用至财务费用。

备考建议与斯尔资源推荐

高效备考辞退福利考点需结合系统学习和实战练习。建议分三阶段：

1. 基础学习：通读官方教材相关章节，理解概念框架。推荐斯尔教育中级会计实务课程，由张娜老师授课，课程覆盖最新考点解析和案例精讲。
2. 强化练习：利用斯尔题库APP免费刷题功能，针对历年真题和模拟题训练，重点练习会计处理计算题。
3. 冲刺复习：参加斯尔冲刺串讲班，聚焦高频易错点。预计2026年考试前，可通过斯尔模考评估实战能力。

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