其他长期职工福利的确认和计量是2026年中级会计考试《中级会计实务》科目的核心考点，涉及企业长期负债的会计处理，考生需掌握其定义、确认条件和计量方法，以避免考试中常见失分点。这一考点在考试中常以案例分析或计算题形式出现，要求考生理解会计准则如《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，正确应用现值计算和折现率等工具。备考时，应重点关注福利类型区分、计量模型选择及披露要求，确保在实战中能快速响应。

其他长期职工福利的概述

其他长期职工福利包括退休后福利、辞退福利、长期带薪缺勤等非短期薪酬项目，在会计处理中需区别于短期职工薪酬。根据2026年中级会计考试大纲，这些福利通常涉及未来支付义务，企业必须在资产负债表日确认相关负债。例如，退休后福利如养老金计划，需基于员工服务年限和预期寿命计算现值；辞退福利则需在员工接受辞退时确认。考试中常考类型包括设定受益计划和设定提存计划的差异，考生需理解其定义：设定受益计划是企业承诺固定福利金额，风险由企业承担；设定提存计划是企业定期缴款，风险转移给员工。备考建议通过模拟题强化识别能力，避免混淆概念。

确认和计量的基本原则

确认其他长期职工福利需满足两个核心条件：一是企业因过去事项产生现时义务，二是该义务很可能导致经济利益流出企业。计量方法遵循现值原则，使用折现率将未来现金流折算为当前负债。具体步骤包括：

1. 识别福利类型和受益员工群体，例如区分离职后福利和长期服务奖励。
2. 估算未来支付金额，考虑通胀率、员工流动率等因素。
3. 选择适当折现率，通常参考国债利率或市场收益率。
4. 计算负债现值，并在财务报表中确认。
5. 定期复核假设变动，调整负债金额。

考试重点包括折现率应用错误和福利分类误判，例如将辞退福利误记为短期负债。备考时，应练习真题案例，掌握2026年9月5日至6日考试中的计算技巧。

考点常见问题及解法

考生在复习中常遇三大问题：一是混淆福利类型导致确认时点错误，如将长期带薪缺勤误判为短期福利；二是计量时忽略折现率变动影响；三是披露不完整，遗漏关键假设。解法包括系统化学习步骤：

1. 建立知识框架，将福利分类与会计准则条款对应。
2. 强化计算训练，使用现值公式模拟不同场景。
3. 分析历年真题，总结高频错误点如未调整精算损益。
4. 结合实务案例，理解企业实际处理逻辑。

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