在2026年中级会计考试中，设定受益计划的确认与计量是核心考点之一，涉及企业员工福利的会计处理，要求考生深入理解其原理和应用。设定受益计划指企业承诺向员工支付固定福利的养老金计划，确认与计量包括初始确认、后续计量和披露，需基于精算假设计算现值。这一考点在考试中占比显著，常出现在综合题中，考生需熟悉会计准则如IAS 19或中国相关规范。掌握好此部分能提升整体得分，避免常见错误如忽略精算利得损失。斯尔教育的中级会计课程针对此考点设计专项训练。

设定受益计划的定义与背景

设定受益计划是企业为员工提供的长期福利安排，企业承担支付固定金额福利的义务，区别于设定提存计划。其核心在于企业需根据员工服务年限和未来工资水平计算福利现值，涉及复杂精算模型。在会计处理中，确认包括初始识别义务，计量则依赖折现率和死亡率等假设。2026年考试大纲预计延续往年重点，强调实务应用，如计算净负债或资产。考生需理解计划类型差异，避免混淆概念。斯尔教育的基础班一轮课程详细讲解此类知识点，结合案例帮助学员构建系统框架。

确认与计量的关键步骤详解

设定受益计划的确认与计量遵循结构化流程，考生需逐步掌握每个环节。确认阶段涉及服务成本、利息费用和重新计量，计量则基于现值计算。具体步骤如下：

1. 初始确认：在企业承诺福利时，确认负债并计入财务报表，需评估员工服务期和福利公式。
2. 后续计量：定期更新精算假设，如折现率变动，计算利息费用和服务成本，影响损益表。
3. 重新计量：处理精算利得或损失，通过其他综合收益调整，确保负债公允反映。
4. 披露要求：在附注中详细说明假设、风险和敏感性分析，符合监管标准。

考试备考策略与资源推荐

针对此考点，高效备考需结合理论学习和实战练习。首先，理解会计准则核心，如区分服务成本与利息费用；其次，通过案例解析掌握计算技巧，例如使用现值公式；最后，模拟考试环境练习综合题。斯尔教育的冲刺串讲班聚焦高频考点，配套《打好基础》教材深化理解。推荐下载斯尔题库APP免费刷题，覆盖历年真题和专项练习。资深讲师团队全程指导，确保学员精准掌握难点。

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