一般短期薪酬的确认和计量是2026年中级会计考试《中级会计实务》科目的核心考点，考生需重点掌握其基本原则和应用方法。短期薪酬指企业在职工提供服务后一年内支付的薪酬，如工资、奖金、津贴和社会保险费等。确认原则要求在企业获得职工服务时确认负债，计量则基于实际发生额，避免预提或估计偏差。这一考点在考试中占比显著，常以案例分析或计算题形式出现，考生应通过系统学习理解其会计处理流程，确保在实务操作中准确应用，为高分打下基础。

考点概述

一般短期薪酬的确认和计量涉及职工薪酬的会计处理，核心在于及时性和准确性。短期薪酬包括基本工资、绩效奖金、社会保险和住房公积金等，确认时点需在职工提供服务期间内，而非支付时。计量方法强调按实际发生金额入账，例如：

1. 工资薪酬：根据劳动合同或公司政策计算应付金额，计入当期损益。
2. 奖金和津贴：基于绩效评估或出勤记录确定，需在服务期内分摊确认。
3. 社会保险费：按法定比例计提，企业部分计入成本费用。

常见错误包括延迟确认或高估负债，考生需通过实例演练强化理解。相似考点如长期职工福利的区分，短期薪酬处理更注重流动性，避免混淆会计期间。

考试大纲与考点分析

2026年中级会计考试大纲将一般短期薪酬纳入《中级会计实务》重点内容，考试中分值约10-15分。考点分析显示，题型多为综合应用题，要求考生完成以下步骤：

1. 识别薪酬类型：区分短期与长期福利，如带薪休假属于短期范畴。
2. 应用确认原则：在服务提供当月确认负债，借记成本费用科目。
3. 执行计量计算：按实际数据计算应付金额，贷记应付职工薪酬。
4. 处理特殊情形：如非货币性福利需按公允价值计量。

大纲强调实务操作，考生需熟悉新会计准则变化。备考中，结合历年真题分析高频错误点，如忽略税费影响或误用摊销方法，能有效提升得分率。

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