在2026年初级会计资格考试中，《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度的核心考点之一是非全日制用工劳动合同，考生需深入理解其法律特征和考试应用。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的灵活用工形式，常见于服务业等场景。考试中，此考点常出现在选择题和判断题中，占比约5%-10%，重点考查协议形式、终止条件及工资结算等细节。掌握该内容不仅有助于得分，还能提升对劳动法规的整体认知，为实际工作奠定基础。建议考生结合新大纲，系统梳理知识点，避免混淆全日制用工差异。

非全日制用工的定义与法律特征

非全日制用工劳动合同具有独特法律属性，需从多个维度把握。定义上，它以小时计酬为主导模式，强调工作时间限制：每日平均不超4小时，每周累计不超24小时，确保用工灵活性。协议形式上，双方当事人可订立口头协议，无需强制书面合同，简化流程但需注意证据留存。关键特点包括：劳动者可同时与多个用人单位建立劳动关系，但后订立的合同不得影响先订立的履行；严格禁止约定试用期，保护劳动者权益；任何一方可随时通知终止用工，且用人单位终止时不需支付经济补偿；小时计酬标准不得低于用人单位所在地政府规定的低工资；劳动报酬结算周期长不超过15日，通常按小时、日或周结算。这些特征在考试中易出多选题，考生需重点区分与全日制用工的区别。

考试重点分析与易错提示

初级会计考试对非全日制用工劳动合同的考查聚焦高频易错点，考生应针对性复习。考试大纲中，此考点隶属于劳动合同法律制度，常结合案例题出现，例如判断协议有效性或计算工资。重点内容包括：协议形式的口头性（非书面）、终止的无补偿性、以及工作时间上限。常见错误包括误以为必须签订书面合同、可约定试用期或终止时需经济补偿。历年真题显示，2025年考试中此类题目错误率较高，多因考生忽略“每周不超过24小时”的累计计算。备考时，需强化记忆法律条文，利用模拟题训练逻辑推理。斯尔教育的《打好基础》资料系统梳理了这些细节，帮助避免失分。

高效备考策略与斯尔教育支持

攻克非全日制用工考点需科学方法，结合斯尔教育资源可事半功倍。建议分步骤实施：

1. 系统学习教材第八章，使用斯尔《只做好题》练习册强化非全日制用工专项训练，每日投入1-2小时巩固概念。
2. 下载斯尔题库APP免费刷题，重点做章节练习和历年真题模块，AI错题本自动归类易错点，针对性推送变式题。
3. 参加斯尔基础班课程，由专业老师如玛热丽讲解经济法基础难点，直播课覆盖所有考点解析和实战技巧。
4. 冲刺阶段结合《冲刺66记》资料，进行模考演练，时间控制在105分钟内模拟真实考场。