在初级会计职称考试中，《经济法基础》的企业所得税部分为核心内容，工资、薪金支出及三项经费扣除是高频考点，直接影响应纳税所得额计算。考生需掌握扣除规则：工资薪金支出合理即可据实扣除；三项经费包括职工福利费、工会经费和职工教育经费，采用限额扣除方式；社会保险费则分基本和补充类型处理。这一考点在考试中占比高，常结合案例题考查计算能力，备考时应重点理解扣除比例和结转机制，避免常见误区如混淆扣除标准或忽略非现金报酬。2026年考试将于5月16日至18日举行，建议考生尽早系统复习，利用权威资料深化理解。

工资、薪金支出扣除标准与要点

工资、薪金支出指企业支付给员工的劳动报酬，涵盖现金和非现金形式，如奖金、津贴等。根据企业所得税法，合理支出可据实全额扣除，无需限额。备考时需注意：

1. 合理性判断：需符合行业标准和内部制度，避免虚高或关联交易。
2. 范围界定：包括在职员工报酬，但排除股东分红等非劳动性支出。
3. 常见错误：考生易混淆“据实扣除”与“限额扣除”，应通过真题练习强化。例如，在斯尔教育的《打好基础》资料中，该知识点配有典型例题，帮助区分实际案例中的扣除处理。

结合2026年考试大纲，此部分在第五章所得税法律制度中权重较大，建议结合历年真题模拟训练。

三项经费扣除规则详解

三项经费包括职工福利费、工会经费和职工教育经费，均实行限额扣除，超出部分处理不同。具体标准为：

1. 职工福利费：不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除，如员工食堂费用等。
2. 工会经费：不超过工资薪金总额2%的部分可扣除，需提供工会专用收据。
3. 职工教育经费：不超过工资薪金总额8%的部分允许扣除，且超限部分可结转以后年度，适用于培训支出等。

考生需掌握计算步骤：先确定工资薪金总额基数，再比较实际发生额与限额。例如，若总额为100万元，职工福利费高扣14万元。在斯尔题库APP的章节练习中，提供交互式题目帮助巩固此计算逻辑。高频易错点包括忽略结转机制或误用总额基数，建议通过《只做好题》资料反复演练。

社会保险费及其他关联考点

社会保险费扣除分两类：基本养老保险、医疗保险等四险一金据实扣除；补充养老保险和医疗保险则在工资总额5%内限额扣除。备考时需关联：

1. 扣除凭证：基本社保需官方缴费证明，补充险需合同备案。
2. 综合应用：常与工资薪金支出结合出题，如计算应纳税所得额时需累加各项扣除。
3. 相似考点：对比不得扣除项目（如罚款）以强化理解。

2026年考试政策延续稳定性，考生可参考斯尔模考中的模拟试卷，模拟真实考场环境。例如，在不定项突破班中，老师会通过案例解析整合知识点。

为高效备战2026年初级会计考试，斯尔教育提供专业辅导，玛热丽老师和王宇明老师讲授的《经济法基础》课程覆盖基础班至冲刺班，配套《打好基础》和《只做好题》资料系统讲解考点。考生可下载斯尔题库APP免费使用章节练习和历年真题，强化薄弱环节，助力一次。