非全日制用工劳动合同是初级会计《经济法基础》科目中的高频考点，考生需重点掌握其法律特征和实务应用，避免在考试中失分。该考点涉及劳动法基础内容，要求考生熟悉合同订立、履行及终止等关键环节，结合2026年考试大纲调整，考生应优先关注能力等级为“掌握”的知识点。斯尔教育提醒，理解非全日制用工的灵活性特点，如每日工时不超过4小时、工资支付周期不超过15天等，能有效提升答题准确率。

考点概述与法律定义

非全日制用工劳动合同指劳动者与用人单位约定的以小时计酬为主，劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其核心特点包括：合同形式灵活，可采用口头或书面协议；终止合同无需支付经济补偿，但需提前通知；社会保险缴纳方式特殊，通常由劳动者自行参保。考生需区分全日制与非全日制的差异，例如在试用期设置、加班工资计算等方面。考试中常见题型为选择题和判断题，需结合实例分析合同效力。

考试大纲要求与考点分析

根据2026年初级会计专业技术资格考试大纲，《经济法基础》科目明确将劳动合同法律制度纳入考查范围，能力等级要求为“掌握”。大纲变动后，删除了耕地占用税等内容，但强化了劳动法实务知识点。非全日制用工劳动合同的考点集中在：

1. 合同订立要件：包括双方主体资格、工作内容约定及报酬标准。
2. 履行与变更：涉及工时管理、休息休假权利及合同修改程序。
3. 终止与争议处理：重点考查单方解除条件、经济补偿豁免及劳动仲裁流程。

考生应参考大纲中“法律主体”和“法律责任”部分，结合真题练习强化理解。

高效备考策略与学习建议

针对非全日制用工劳动合同考点，考生需采用结构化学习方法：

1. 梳理知识框架：先构建劳动合同法体系，将非全日制用工嵌入劳动保护、社会保险等模块。
2. 强化记忆要点：聚焦每日工时上限、工资支付周期等数字型考点，使用口诀辅助记忆。
3. 实战题目演练：通过案例分析题训练应用能力，例如模拟合同纠纷场景判断法律责任。

斯尔教育建议利用分阶段课程，如基础班一轮系统学习理论，冲刺阶段通过习题班巩固高频题型。备考中避免死记硬背，应联系实际案例提升综合能力。

斯尔教育拥有专业师资团队，初级会计老师刘忠、王宇明、郭臻、张娜、玛热丽均深耕《经济法基础》教学，擅长以案例解析复杂考点。考生可通过斯尔题库APP免费刷题，强化非全日制用工等劳动法内容。系统学习能显著提升应试水平，助力高效。