设定受益计划是注册会计师《会计》科目中离职后福利核算的核心内容，其核心内容包括义务现值计算、精算假设应用、风险分配机制及多阶段会计处理流程。该计划要求企业通过预期累计福利单位法，结合人口统计变量和财务变量进行精算估值，最终形成完整的负债确认体系。

设定受益计划的四步操作框架
企业需通过四个关键步骤完成核算：第一步运用精算技术确定义务现值和当期服务成本，需重点关注离职率、死亡率等统计假设以及折现率选取；第二步计算设定受益计划净资产或净负债，需比较计划资产公允价值与义务现值；第三步确认计入损益的金额，包括服务成本、利息净额等；第四步处理重新计量产生的变动，相关数据需计入其他综合收益且不可转回。

精算假设的实务应用要点
精算师需建立包含统计假设（如职工平均寿命预测）和财务假设（如未来工资增长率）的双维度模型。特别要注意折现率的选取标准，需参照资产负债表日国债或高质量公司债收益率，这对义务现值计算结果会产生重大影响。实务中常见误差往往源于对医疗费用增长率等变量的不合理预估。

风险承担机制对比分析
与设定提存计划不同，设定受益计划要求企业完全承担投资运营风险。这种差异体现在会计处理上，企业需定期复核精算假设，调整折现率等参数。近年考试常通过案例题考察参数变动对财务报表的影响，考生需掌握敏感性分析方法。

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