设定受益计划作为企业职工薪酬体系的重要组成部分，在注册会计师考试《会计》科目中属于高频考点。该计划要求企业根据职工服务年限、工资水平等参数测算未来养老金支付义务，通过精算技术将长期负债分摊至各会计期间，其会计处理逻辑直接影响企业财务报表的列报质量。

会计处理四步法解析

根据企业会计准则要求，设定受益计划的会计处理遵循严谨的四步流程：

1. 测算设定受益计划义务现值时需采用无风险利率折现，同时考虑职工流动率、死亡率等精算假设
2. 确认计划资产公允价值时需区分限制性资产与非限制性资产
3. 将服务成本与利息净额计入当期损益，其中服务成本包含当期及过去服务成本
4. 重新计量产生的精算差异直接计入其他综合收益，该部分不可转回损益表

精算假设的双重维度

精算技术作为设定受益计划的核心工具，涉及统计与财务两类关键假设：

1. 统计假设包含职工离职率、预期寿命等人口统计学参数，需参照行业大数据进行测算
2. 财务假设重点关注折现率、工资增长率等经济变量，其中折现率通常参考高质量公司债券收益率

备考策略与学习规划

针对该考点的备考建议分三阶段推进：

1. 基础阶段使用《打好基础》教材建立知识框架，配合《难点小灶班》视频解析精算技术要点
2. 强化阶段通过《主观题专题突破班》掌握计算分析题的解题技巧，利用《只做好题》进行专项训练
3. 冲刺阶段结合《冲刺99记》快速回顾核心考点，参加斯尔模考检测学习成效

斯尔教育《CPA冲刺串讲班》特别设置精算假设专题模块，通过案例教学帮助考生掌握折现率调整对资产负债表的影响路径。配合《5年真题·3套模拟》进行实战演练，可有效提升该考点的得分效率。建议每周投入约十小时进行系统学习，考前两个月开始进行定时模考训练。