在2026年CPA专业阶段考试中，第九章职工薪酬是会计科目的核心考点，分值占比显著，主要涵盖工资、奖金、福利及离职后福利等项目的确认、计量与披露。考生必须深入理解《企业会计准则》相关要求，避免常见错误如混淆短期薪酬与长期福利的处理。本章内容实务性强，易出案例分析题，系统掌握能大幅提升通过率。斯尔教育针对该考点设计专项课程，帮助考生高效突破难点。

职工薪酬核心考点详解

第九章职工薪酬涉及多个关键知识点，考生需重点掌握以下内容：

1. 工资和薪金的确认原则：根据实际发生制，区分应付职工薪酬与当期费用，注意带薪缺勤和利润分享计划的特殊处理。
2. 短期薪酬与离职后福利：短期薪酬包括医疗保险等，按实际成本计量；离职后福利如养老金需区分设定提存计划与设定受益计划，后者涉及精算假设和折现计算。
3. 股份支付的处理：分为权益结算和现金结算，重点掌握授予日、等待期及行权日的会计处理，以及公允价值计量的应用。
4. 披露要求：财务报表中需详细列示薪酬项目分类、未支付余额及关键假设，确保符合透明性原则。

高效备考策略与斯尔课程推荐

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考试安排与复习规划

2026年CPA专业阶段考试定于9月5日至6日举行，会计科目考试时长150分钟。当前距离考试约9个月，考生应分阶段复习：入门阶段使用斯尔入门班讲义建立基础，基础阶段结合教材新变班更新知识，冲刺阶段通过冲刺串讲班整合考点。务必利用斯尔模考检验学习效果，确保职工薪酬等难点不失分。

职工薪酬考点虽具挑战，但通过斯尔教育的结构化课程和资源，考生能系统攻克。立即行动，结合《只做好题》练习和题库APP，为2026年考试奠定胜局。