2026年CPA会计考点答疑：不属于短期薪酬的有哪些

不属于短期薪酬的项目包括离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利三类。职工薪酬整体分为四大类，其中短期薪酬指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬，除上述三类外，养老保险费、失业保险费也不属于短期薪酬范畴，两类社保均属于离职后福利中的设定提存计划，职工出差的伙食补助费、调动工作的旅费和安家费也不属于职工薪酬核算范围，自然也不纳入短期薪酬统计。

短期薪酬的范围与易混点辨析

短期薪酬具体包含职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利等内容。很多考生在备考时容易混淆社保的归类，五险一金中只有医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金属于短期薪酬，养老保险和失业保险是职工离职后才可以领取的待遇，因此归为离职后福利范畴。辞退福利是企业在职工劳动合同到期前解除劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减给予的补偿，和职工在职期间提供的服务无直接关联，不属于短期薪酬；其他长期职工福利包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等，支付周期超过12个月，也不属于短期薪酬。

2026年CPA会计科目考情分析

从2026年CPA会计科目考纲要求来看，职工薪酬分类属于熟悉级别考点，短期薪酬的确认和计量属于掌握级别考点，往年考试中多以客观题形式考查，分值约2分左右，也可能和应付职工薪酬的账务处理结合出现在主观题的小问中。考生在备考这部分内容时，不需要死记硬背，重点区分不同类别的职工薪酬适用的核算规则即可，其中短期薪酬的核算是高频考点，大家要重点掌握不同类型短期薪酬的账务处理方法。除了职工薪酬章节外，2026年CPA会计科目其他重点章节还包括金融资产和金融负债、长期股权投资、收入、合并财务报表等，大家可以根据考点的掌握要求合理分配备考时间。

CPA会计科目备考规划

备考2026年CPA会计科目，大家可以分三个阶段安排学习计划，基础阶段预计耗时4个月，重点梳理各章节的知识点框架，理解会计准则的底层逻辑，配套做章节练习题巩固考点，大家可以微信搜索斯尔题库小程序，随时随地刷对应章节的习题，及时检验学习效果；强化阶段预计耗时2个月，重点突破高频考点和易错易混点，通过做历年真题熟悉命题规律；冲刺阶段预计耗时1个月，重点模拟考试场景，查漏补缺。斯尔教育CPA会计科目授课老师均具备丰富的教学经验和实务背景，可以帮助大家高效备考：

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