
生育津贴和产假工资通常不可双重享受,二者本质上都属于女职工产假期间的生活补偿,参保女职工的生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付,未参保的则由用人单位按原工资标准支付产假工资,常规情形下按“就高领取”规则发放:若生育津贴高于职工原产假工资标准,用人单位需全额发放生育津贴,无需额外支付产假工资;若生育津贴低于职工原产假工资标准,用人单位需补足差额部分,仅女职工产假期间提前返岗提供正常劳动的特殊情形下,可同时领取生育津贴和对应劳动时段的产假工资。
这个考点属于中级经济师《人力资源管理》科目劳动与社会保险政策模块的高频考点,也会在《经济基础知识》的法律模块、《财政税收》的社保相关内容中出现,出题形式多为单项选择题、多项选择题,分值占比约1-2分,考察方向集中在二者的领取规则、差额补足要求、特殊情形判定三个方向,考生备考时要注意区分常规情形和特殊情形的差异,不要混淆发放主体和发放标准的对应关系,备考时可以结合真实案例辅助记忆,避免死记硬背导致的知识点混淆。
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