中级经济师考点答疑：劳动力需求弹性等于1的含义
劳动力需求弹性等于1属于劳动力需求自身工资弹性的一种类型，也叫单位弹性，指当劳动力的工资率变动1%时，对应的劳动力需求量变动幅度也为1%，二者变动比例完全相等。这个知识点是中级经济师《人力资源管理》科目劳动经济学模块的高频考点，经常以单选、多选的形式出现在考试中，占分约1-2分，同时还会结合弹性的其他类型、计算公式出题，需要考生准确辨析不同弹性的特征，避免和其他弹性类型混淆丢分。
一、劳动力需求弹性的计算公式与类型区分
劳动力需求的自身工资弹性，指的是某种劳动力的工资率变化1%所引起的此种劳动力的需求量发生变化的百分比，对应的计算公式为η＝（△L／L）/（△W／W）×100%，其中△L代表劳动力需求量的变动值，L代表初始劳动力需求量，△W代表工资率的变动值，W代表初始工资率。根据计算得出的弹性绝对值，可以将弹性划分为三类，绝对值大于1为富有弹性，意味着工资率变动1%时，劳动力需求量变动幅度超过1%；绝对值小于1为缺乏弹性，意味着工资率变动1%时，劳动力需求量变动幅度不足1%；等于1就是我们这次解读的单位弹性，二者变动比例完全对等。大家可以结合例题辅助理解，比如某行业当前工资率为10元/小时，劳动力需求总量为10万人，若工资率上涨50%到15元/小时，需求弹性等于1的话，劳动力需求量就会下降50%，也就是从10万人减少到5万人，和公式计算的结果完全一致。
二、该考点的考情分析与备考建议
这个考点在中级经济师人力资源科目里的考察方式通常有两种，一种是直接考概念辨析，给出弹性的特征描述让考生判断对应的弹性类型，或者直接提问劳动力需求弹性等于1的含义，另一种是给出工资率和劳动力需求量的变动数据，让考生计算后判断弹性类型，偶尔也会和派生需求定理结合出现在考题中。备考的时候大家可以先把三类弹性的判定标准梳理成对比表格，把不同类型的核心特征列出来，对比记忆避免混淆，日常学习完对应知识点后，可以及时做对应的练习题巩固，大家可以用斯尔题库小程序刷题，里面收录了近年的考试真题和高质量的模拟题，每道题都配有详细的解析，方便大家随时检测学习效果，及时查漏补缺。
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