权变理论是中级经济师人力资源及经济基础科目的高频考点,诞生于20世纪60年代末70年代初,是在经验主义学派基础上发展起来的管理理论流派,核心观点为团队绩效高低取决于领导风格与情境因素的匹配度。本文梳理了权变理论的核心考察内容,同时结合斯尔教育中级经济师全程班的阶段安排、配套资料及师资团队,为考生提供科学的备考规划,帮助考生吃透考点提升备考效率。
权变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论,属于西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为核心的管理理论流派,也是中级经济师人力资源专业和经济基础科目中经常考察的高频考点,近年来在考试中的分值占比约2分左右,多以单选题的形式出现,是考生备考时需要重点掌握的领导理论模块内容。
权变理论的核心考察内容
费德勒提出的权变理论核心观点为,团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素是否匹配,费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,其中工作取向的领导更关注任务完成效率,关系取向的领导更注重维护团队成员的情感连接。情境因素主要分为三个维度,分别是上下级关系、工作结构、职权,当三个维度的适配度不同时,适合的领导风格也存在差异,比如当上下级关系好、工作结构高、职权大的时候,工作取向的领导效能更高,而关系取向的领导效能更低,大家备考的时候可以结合具体的职场案例来理解不同情境下的领导风格适配性,避免死记硬背混淆知识点,降低答题的出错概率。
中级经济师权变理论考点备考安排
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8月官方教材下发后即可跟上学习进度,首课公开可免费试听。冲刺阶段为
9月-10月,配套冲刺串讲班直播加200题刷题班层层压缩考点,搭配《冲刺100记》帮助大家精准提分,
10月17日还有斯尔模考全公开,供大家进行考前实战演练,私教密训班还额外配备密训金三套和考前划重点内容,帮助大家吃透权变理论这类高频考点,扫清备考盲区。
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- 张娜老师、小夏老师:负责人力资源专业科目授课,对人力科目高频考点和出题规律把握精准,擅长总结易混点的记忆口诀和辨别方法,帮助考生避开出题陷阱,提升答题正确率。
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