中级经济师答疑：企业薪酬制度设计的原则全解读
企业薪酬制度设计的原则是中级经济师工商管理、人力资源专业的高频考点，在历年考试中多以单选题、多选题的形式出现，分值占比约2-3分，属于备考过程中必须熟练掌握的基础考点。五大核心原则分别为公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则，不同原则的适用场景和判断标准清晰，只要理清核心定义就能快速拿到对应分数。
企业薪酬制度设计的五大原则具体内涵
公平原则指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，具体可分为三个维度，外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，内部公平是指同一企业内部不同职务的薪酬水平与贡献匹配，个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配。竞争原则是指企业向重要职位员工提供的薪酬应高于同一地区或同行业其他企业同种职位的薪酬，保障企业对人才的吸引力。激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。量力而行原则是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，兼顾成本控制与人才吸引力，避免薪酬过高导致企业成本压力过大，或者薪酬过低缺乏对人才的吸引力。合法原则是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬，不得违反低工资标准、社保缴纳等相关规定。
本考点常见考法与答题技巧
这个考点的命题形式主要有两种，一种是给出原则的定义描述，判断对应的原则类型，另一种是给出实际场景，判断场景符合或者违背了哪项原则。比如题干描述“企业内部各级职位薪酬拉开差距提升员工积极性”，对应的就是激励原则；题干描述“同一企业相同岗位员工薪酬与个人绩效挂钩”，对应的就是公平原则下的个人公平；题干描述“企业设计薪酬时结合自身营收情况确定薪酬区间”，对应的就是量力而行原则。答题时可以抓住每个原则的核心关键词进行快速判断，公平原则的核心是“贡献匹配、三个公平维度”，竞争原则的核心是“高于行业同岗水平”，激励原则的核心是“拉开差距、提升积极性”，量力而行原则的核心是“匹配企业经济实力”，合法原则的核心是“符合法律法规要求”，通过关键词定位就能快速排除干扰项，提升答题正确率。大家备考时可以多刷对应考点的习题巩固记忆，微信搜索斯尔题库小程序就能获取对应章节的练习题和历年真题。
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