中级经济师人力考点答疑：劳动争议处理的主要途径
劳动争议处理的主要途径包括协商、调解、仲裁、诉讼四类，该知识点是中级经济师人力资源管理科目中的高频考点，在历年真题中多以单选题、多选题的形式出现，整体分值占比约2-3分，属于考生必须吃透的基础得分点。大家在学习该知识点时，需要重点区分不同处理途径的适用场景、法律效力以及先后顺序，避免混淆概念导致失分。
劳动争议各处理途径的适用规则
不同的劳动争议处理途径对应不同的适用场景和要求，具体可以参考以下内容：
- 协商：是劳动者与用人单位自行协商，也可以邀请工会或者第三方共同和用人单位协商，达成和解协议，该流程是自愿开展的，没有强制约束力，达成和解后如果一方不履行，另一方可以依法申请仲裁。
- 调解：是当事人向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，调解流程也不属于仲裁的前置程序，当事人可以自主选择是否申请调解，调解达成的协议不具备强制执行力，一方反悔的依然可以申请仲裁。
- 仲裁：是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该流程是诉讼的前置程序，所有劳动争议都必须先经过仲裁，才能向法院提起诉讼，仲裁裁决具备法律效力，对于终局裁决的情形，只有用人单位有权向法院申请撤销裁决，劳动者不服的可以直接提起诉讼。
- 诉讼：是当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，该流程是劳动争议处理的终救济途径，法院作出的判决具备强制执行力。
该考点的备考记忆方法与答题技巧
大家在学习该知识点时，可以按照“自主救济到公权力救济”的逻辑梳理四类途径的顺序，同时重点区分不同途径的强制性和法律效力，比如协商和调解都是自愿开展的，没有强制约束力，而仲裁和诉讼属于公权力介入的救济途径，出具的文书具备法律效力，仲裁是诉讼的必经前置程序，没有经过仲裁的劳动争议案件法院不会受理。答题时遇到混淆选项可以用排除法，比如题干问哪些是诉讼的前置程序，直接排除协商、调解即可，大家平时可以多做对应章节的练习题，巩固对知识点的理解和记忆，避免混淆相似概念。
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