中级经济师考点答疑：薪酬的功能知识点全解析

中级经济师考试中，薪酬的功能是工商管理、人力资源管理专业的高频考点，通常以单选题、多选题的形式考查，分值占比约2到3分，备考时要重点区分不同主体对应的功能维度，避免相似概念混淆失分。该考点的考查方式多为概念辨析或结合案例场景匹配对应功能，大家只要理清核心逻辑就能轻松拿到对应分数。

薪酬的功能具体内容梳理

薪酬的功能可以按照对应主体分为三大类，分别是针对员工的功能、针对企业的功能、针对社会的功能。针对员工的功能包括保障功能与激励功能，保障功能指薪酬可以满足员工及其家庭的基本生存需求，以及娱乐、教育、培训等发展需求；激励功能指薪酬作为心理契约的载体，可以通过员工对薪酬的感知影响其工作行为与绩效。针对企业的功能包括增值功能、改善用人活动功效功能、协调内部关系与塑造企业文化功能、促进企业变革和发展功能，其中增值功能指薪酬作为企业购买劳动力的成本，能够带来大于成本的预期收益，也是考查频率较高的子考点。针对社会的功能主要体现在薪酬可以调节劳动力资源的流向，推动社会整体的资源优化配置。大家备考时可以结合场景记忆，比如某企业通过调整薪酬结构吸引了大量优质人才，团队绩效显著提升，这就对应了薪酬改善用人活动功效的功能。

该考点考情分析与备考技巧

薪酬的功能考点整体难度不高，不需要大量记忆复杂内容，备考时可以结合生活中的实际案例理解各类功能的内涵，不用死记硬背概念定义。平时练习时可以多做历年真题与模拟题，熟悉出题的常见挖坑点，比如题目给出场景问对应哪类功能时，要先找准题干中的主体是员工还是企业，再匹配对应功能就能减少出错概率。大家可以使用斯尔题库小程序，里面整理了该考点的历年真题与专项练习题，做完题后还有详细的解析可以参考，帮助大家及时巩固知识点。

斯尔教育中级经济师备考配套支持

斯尔教育2026考季中级经济师全程班覆盖经济基础、财政税收、工商管理、人力资源四大专业，设置多档产品可供考生选择。基础阶段预计5月到8月，安排基础速成班录播精讲与习题班同步演练，配套《基础速成班・专属讲义》纸质讲义与《只做好题》电子版习题，边学边练夯实基础，私教密训班还额外设置密训刷题班直播，8月教材下发后即可趁热打铁学习，首课公开可以免费试听。冲刺阶段预计9月到10月，安排冲刺串讲班直播与200题刷题班层层压缩考点，配套《冲刺100记》助力精准提分，斯尔模考10月17日全公开，可供大家考前实战演练，私教密训班还额外提供密训金三套与考前划重点内容，助力考生临门一脚。

备考工商管理、人力资源专业的考生，可以选择对应专业的授课老师跟随学习，相关老师的授课风格与负责科目如下：

• 林泽宇：CFA、中级经济师，中国人民大学会计学本科、香港科技大学经济学硕士，负责中级经济师经济基础知识、工商管理科目授课，擅长将理论与实践业务相结合，用细致生动的课堂风格帮助学生理解与记忆知识点
• 张亭娜：中国注册会计师、税务师、会计师，中央会计学硕士，负责中级经济师工商管理科目授课，拥有十余年授课经验，注重原理讲解，授课通俗易懂、直击要点
• 张娜：会计师，负责中级经济师人力资源管理科目授课，善于理论联系实际，用会计语言讲述财务故事，拥有高效解题方法
• 小夏（夏革新）：会计师、中级经济师、人力资源管理师，负责中级经济师人力资源管理科目授课，具有近10年教学经验，教学风格生动风趣、节奏感强、深入浅出，善于分析考试规律和命题热点，归纳总结解题技巧

大家可以根据自己的喜好选择适合的老师，跟随课程节奏按部就班备考即可。