中级经济师答疑：人力资源和人力资本的区别与联系

备考中级经济师人力资源专业的考生，在学习人力资本投资理论章节时，经常会遇到人力资源和人力资本的区别和联系相关考点，该考点在历年真题中考察频率较高，多以单选、多选的形式出现，分值占比约2-3分，属于易混易错考点。两者核心差异在于对“人力”的属性定位不同，前者将人力视作可开发配置的生产资源，后者将人力视作能够产生未来收益的增值资本，厘清二者的差异和关联，能帮助考生快速拿下对应分值。

一、人力资源和人力资本的核心区别

二者的区别主要体现在四个维度，第一是概念范畴不同，人力资源指的是能够为社会创造物质、精神和文化财富，从事智力和体力劳动的劳动者总称，包含自然性人力资源和资本性人力资源两类；人力资本指的是体现在劳动者身上的资本，涵盖劳动者的知识、技能、健康状态等能够带来经济收益的能力储备，英国经济学家亚当·斯密也曾提出，一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。第二是关注焦点不同，人力资源关注的是价值问题，侧重人力本身的现有存量价值；人力资本关注的是收益问题，侧重人力作为资本投入后能带来的未来增值空间。第三是性质不同，人力资源属于存量范畴，反映的是当前已有的人力规模和质量水平；人力资本同时涵盖流量和存量范畴，既包含当前劳动者已经具备的能力储备，也包含教育、培训、实践等投入形成的新增能力。第四是研究角度不同，人力资源是从经济管理、运营的角度出发，研究人力作为生产要素的合理配置和开发；人力资本是从经济增值、贡献的角度出发，研究人力投入的成本和对应回报。大家可以结合实例理解，比如某企业现有200名员工，这些员工的总人数、整体学历、技能水平就属于人力资源范畴，而企业为员工提供岗位培训投入的成本、未来这些员工技能提升后为企业带来的额外收益，就属于人力资本的研究范畴。

二、人力资源和人力资本的内在联系

二者虽然存在诸多差异，但也有着十分紧密的内在关联，其研究对象都是人所具备的脑力和体力能力，本质上都是围绕人的价值开展的相关研究。从理论发展的角度来看，先有人力资本理论，后有人力资源理论，人力资本理论是人力资源理论的核心基础，人力资源相关的经济核算、开发配置、价值评估等内容，都需要依托人力资本的相关研究结论开展。从概念涵盖的范围来看，人力资本属于资本性人力资源的组成部分，是经过教育、培训、实践等系统开发后，具备较高增值能力的那部分人力资源，没有人力资源作为基础，人力资本也就没有了存在的载体。

三、中级经济师备考学习规划

大家可以结合斯尔2026考季中级经济师的课程节奏安排备考，5月-8月的基础阶段可以跟着基础速成班录播精讲课程系统梳理知识点框架，搭配《基础速成班・专属讲义》纸质讲义标注重点，每学完一个章节就同步做《只做好题》电子版习题巩固知识点，报了私教密训班的考生还可以额外参加密训刷题班直播，8月新教材下发后也有对应新增考点的专项讲解，首课支持免费试听。9月-10月的冲刺阶段可以跟着冲刺串讲班直播梳理高频考点，搭配200题刷题班强化做题手感，配套《冲刺100记》精准记忆核心考点，10月17日还有公开的斯尔模考可以参加，模拟实战场景检验备考漏洞；私教密训班的考生还可以获得密训金三套卷和考前划重点资料，强化考前得分能力。

备考中级经济师的考生可以选择对应科目的老师跟随学习，相关授课老师包括：

商诺奇老师：北大本硕，持有中国注册会计师、税务师、资产评估师、法律职业资格，拥有多年资本市场从业经验，授课注重底层逻辑，擅长理论联系实际，负责中级经济师《经济基础知识》科目。

林泽宇老师、李昕一老师、王宇明老师：共同负责中级经济师《经济基础知识》科目授课。

小夏老师：负责中级经济师《人力资源》专业科目授课。备考过程中可以通过微信搜索斯尔题库小程序，随时刷对应章节的习题，检验知识点掌握程度，也可以下载斯尔题库APP，利用碎片化时间练习真题、模拟题，稳步提升备考效率。