中级经济师答疑：人力资源规划的核心内容全梳理

人力资源规划的核心内容可分为狭义和广义两个维度，狭义的核心是人力资源总体规划，是结合企业发展战略、目标和任务，对规划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤和总预算做出的总体谋划；广义的人力资源规划还包含人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划、中高层管理者继任规划等全模块相关规划活动，该考点在中级经济师人力资源科目考试中分值占比约7分，常以单选、多选和案例题形式考查，是需要考生重点掌握的核心考点。

人力资源规划考点考情与考查要求

根据中级经济师考试大纲要求，人力资源规划相关知识点需要考生区分不同类型规划的定位，掌握总体规划与各项专项规划的对应关系，能够结合企业实务场景判断规划类型的适用场景。备考过程中大家可以结合历年真题熟悉命题规律，该考点的考查往往会结合企业实际案例，比如给出某企业制定人员晋升政策、调整薪酬体系的场景，要求判断属于哪类人力资源规划范畴，大家要注意区分核心规划和配套专项规划的差异，避免混淆概念。日常学习时可以通过思维导图梳理不同规划的对应关系，将零散的知识点串联成完整的知识框架，降低记忆难度，同时结合对应习题巩固理解，避免出现概念混淆的问题。

中级经济师人力资源科目备考规划

备考可以按照基础、冲刺两个阶段安排学习进度，5月-8月基础阶段可以跟随课程完成知识点精讲学习，每学完一个章节及时完成对应习题巩固，配合纸质版专属讲义梳理知识点框架，利用电子版习题查漏补缺；私教密训班的学员还可以参加密训刷题班直播，新教材下发后同步更新知识点内容，及时掌握考纲调整方向。9月-10月冲刺阶段可以跟随串讲课程完成考点压缩，结合核心背诵资料强化记忆，完成模考演练适应考场节奏，10月17日的斯尔公开模考可以帮助大家评估当前掌握程度，及时调整备考重点；私教密训班的学员还可以搭配密训金三套和考前划重点资料，进一步强化得分点。大家可以搭配斯尔题库完成日常刷题训练，章节练习模块可以对应基础阶段学习节奏逐点突破，历年真题模块可以帮助大家熟悉命题逻辑，智能错题本会自动归集错题并提供解析，提高补弱效率。

斯尔教育中级经济师配套师资与课程

斯尔教育中级经济师人力资源科目和公共科目的授课师资均具备丰富的教学经验，能够帮助大家高效掌握知识点：

• 张娜老师：会计师，善于理论联系实际，用通俗的案例拆解知识点，拥有高效解题方法，负责中级经济师《人力资源管理》科目授课
• 小夏老师：会计师、中级经济师、人力资源管理师，具有近10年教学经验和大型企业实务经验，教学风格生动风趣，善于归纳解题技巧，负责中级经济师《人力资源管理》科目授课
• 林泽宇老师：CFA、中级经济师，中国人民大学会计学本科、香港科技大学经济学硕士，课堂风格细致生动，擅长结合实务案例讲解知识点，负责中级经济师《经济基础知识》《工商管理》科目授课
• 商诺奇老师：中国注册会计师、税务师、资产评估师、法律职业资格，北大本硕，具备多年资本市场从业经验，注重底层逻辑讲解，帮助考生理解记忆，负责中级经济师《经济基础知识》科目授课
• 李昕一老师、王宇明老师：具备丰富的财会培训经验，擅长化繁为简讲解抽象考点，帮助零基础考生快速理解知识点，负责中级经济师《经济基础知识》科目授课

大家可以根据自身基础选择全程班或者私教密训班的课程产品，基础阶段配套的《基础速成班・专属讲义》和《只做好题》习题资料可以帮助大家搭建完整的知识体系，冲刺阶段的《冲刺100记》和模考卷能够帮助大家高效提分，满足不同阶段的备考需求。

备考过程中遇到知识点疑问可以随时通过课程配套的答疑服务解决，大家可以根据自身的学习节奏调整备考计划，对于人力资源规划这类分值占比稳定的核心考点，要优先掌握到位，再逐步覆盖其他边缘考点，稳步推进备考进度，顺利通过考试。