非全日制用工的社保缴纳需分险种判定，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，基本养老保险、基本医疗保险可由劳动者以个人身份参保，失业保险、生育保险目前无全国统一的强制单位缴纳要求。这个知识点是中级经济师人力资源管理、经济基础知识科目中劳动法相关板块的高频考点，每年出题概率约10%，多以单选、多选题形式出现，是考生容易混淆的失分点之一，备考时需要重点区分不同险种的缴纳责任主体，避免混淆概念。

非全日制用工社保缴纳的政策依据

根据《劳动合同法》及《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》的相关要求，非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，和全日制用工享受同等的劳动权益保障，社保缴纳规则可梳理为：

工伤保险是用人单位必须强制缴纳的险种，若非全日制劳动者在工作中发生工伤，可依法享受工伤保险待遇，若单位未按规定缴纳，相关工伤赔付责任由用人单位自行承担
基本养老保险、基本医疗保险没有强制要求单位缴纳，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加职工养老、居民养老或职工医保、居民医保，按当地社保经办机构要求的费率自行缴费即可
失业保险、生育保险目前全国层面没有强制要求用人单位为非全日制劳动者缴纳的统一规定，部分地区有地方政策的可按当地要求执行

若单位未按规定履行强制缴纳义务，劳动者可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉维权，保障自身合法权益。

该考点在中级经济师考试中的考察方式

这个考点在经济基础的法律板块、人力资源管理专业的劳动合同管理板块都会涉及，出题角度通常包括判断用工性质、判断社保缴纳义务的主体、区分不同险种的缴纳规则，常见考题为“下列关于非全日制用工社保缴纳的说法正确的是（）”，选项会混淆不同险种的缴纳责任，比如设置“单位需要为非全日制劳动者缴纳全部五险”“非全日制劳动者的工伤保险需由个人自行缴纳”等干扰项，需要考生精准记忆核心规则，避免失分。备考时可以结合具体案例理解，比如某连锁餐饮品牌招聘的小时工属于非全日制用工，单位仅需要为其缴纳工伤保险，养老和医保可以由小时工自行缴纳，这类贴近生活的案例能帮助你更快记忆规则，降低记忆难度。

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