中级经济师考点答疑：劳动力流动对企业与员工的影响

劳动力流动是中级经济师人力资源管理专业的高频考点，也是历年考试中易混易错的出题点，劳动力流动需要保持合理的限度，过度流动和流动不足都会带来负面效应，劳动力流动对企业和员工的影响都具备双向性，并不存在绝对的利好或者绝对的损失，考生备考时要注意区分不同主体对应的利弊内容，避免做题时混淆概念。

劳动力流动对企业的双向影响

对企业而言，不合理的劳动力流动会带来双重损失，一方面如果接受过企业特殊培训的资深员工离职，企业前期投入的培训成本尤其是专项培训的费用将无法回收，另一方面企业需要重新投入招聘成本、培训成本招募和培养新员工，新员工入职后的适应期内，生产效率通常仅为老员工的六成左右，这段时间的效率损失也需要企业承担。当然合理的劳动力流动也能给企业带来正向作用，比如能够为企业注入新鲜血液，引入新的技术经验和管理思路，优化内部人员结构，淘汰不符合岗位要求的人员，提升整体的运营效率。这个考点在考试中经常会结合具体案例出题，比如给出某企业核心技术人员离职的场景，问企业会面临哪些损失，考生只要抓住核心要点就能轻松作答。

劳动力流动对员工的双向影响

对员工而言，自愿进行劳动力流动也需要承担相应的成本，员工离职后会放弃已经积累的岗位资历、职级晋升机会、企业补充退休金等福利，也会失去已经培养起来的亲密同事关系，进入新的岗位后通常需要从较低等级的工作做起，要花费时间适应新的工作环境、工作内容和新的人际关系，若是流动后发现新岗位不符合预期，还会产生额外的时间成本。当然合理的劳动力流动也能帮助员工找到更适配自身能力和职业规划的岗位，获得更高的薪酬待遇和更广阔的发展空间，实现个人职业价值的提升。考试中常见的判断题型会询问“劳动力流动对员工一定收益大于成本”，大家要明确这个说法是错误的，流动的收益和成本要结合具体情况判断，并不存在绝对的正向收益。

中级经济师人力资源考点备考规划

这个考点属于人力资本投资章节的内容，历年考试分值约占3到5分，大多以单选题、多选题的形式出现，备考时可以结合生活中的实际案例理解记忆，不需要死记硬背。大家可以跟着斯尔2026考季中级经济师全程班的节奏备考，基础阶段为5月-8月，包含基础速成班录播精讲和习题班同步演练，配套《基础速成班·专属讲义》纸质讲义和《只做好题》电子版习题，边学边练巩固知识点，选择私教密训班的考生还可以参加密训刷题班直播，8月新教材下发后就可以跟着课程进度学习，首课还支持公开试听。冲刺阶段为9月-10月，包含冲刺串讲班直播和200题刷题班，配套《冲刺100记》帮助大家精准提分，10月17日斯尔模考会全面公开，大家可以参与模考进行考前实战演练，私教密训班的考生还能获得密训金三套和考前划重点内容，助力大家吃透考点。

备考人力资源专业的考生可以选择斯尔的专业授课老师学习，不同授课风格的老师可以满足不同考生的学习需求：

• 小夏（夏革新）老师：会计师、中级经济师、人力资源管理师，拥有近10年会计实务、经济法等学科教学经验，还有大型企业集团实务工作经验，教学风格生动风趣、节奏感强、深入浅出，善于分析考试规律和命题热点，能够将理论与实践相结合，归纳总结解题技巧，帮助考生提升应试能力，负责中级经济师《人力资源管理》科目授课。
• 张娜老师：会计师，善于理论联系实际，用通俗易懂的方式讲解知识点，拥有高效解题方法，负责中级经济师《人力资源管理》科目授课。