中级经济师答疑：雇佣临时工或派遣工的优点有哪些

雇佣临时工或派遣工是中级经济师人力资源管理科目中人力资源规划章节的核心考点，在历年考试中多以选择题形式出现，整体考查难度不高，但需要考生准确记忆各项优点的适用场景。该类用工形式的核心优点主要包括免除企业管理及财务负担、降低企业培训成本、用工灵活性更强、帮助小微企业筛选正式员工四大类，不同类型的企业可以根据自身业务特性选择对应的用工模式，优化自身人力资源配置。

一、雇佣临时工或派遣工的核心优点详解

第一类优势是免除企业多类管理及财务负担，企业选择派遣用工模式时，无需承担员工招聘、社保缴纳、劳动合同管理等相关行政工作，相关事务均由劳务派遣机构负责处理，能够大幅缩减企业人力资源部门的事务性工作量，也无需额外配置专人负责临时用工的人事管理工作，有效降低企业的人力管理成本。第二类优势是降低企业的培训成本，劳务派遣机构会在员工派遣前根据岗位需求完成基础岗位技能培训、安全合规培训等相关内容，用工企业接收员工后仅需完成短时间的岗位适配培训即可正式上岗，大幅缩短了员工的适应周期，也减少了企业在员工培训方面的资金及时间投入。第三类优势是灵活调整用工规模，企业可以根据自身业务淡旺季的用工需求，灵活调整派遣员工的数量，尤其是对于季节性特征较强的行业，该用工模式可以避免业务淡季的人力成本浪费，也能解决业务旺季的用工缺口问题，保障企业正常生产经营节奏不受影响。第四类优势是帮助小微企业筛选正式员工，规模较小的企业招聘渠道相对有限，很难在短时间内筛选到适配度较高的正式员工，可以先通过临时雇佣或派遣的形式引进人员，经过1到3个月的实际工作考察后，再将适配度较高的人员转为正式员工，大幅降低正式员工的招聘试错成本。

二、该考点的考试命题规律及备考方法

该考点在中级经济师考试中多以单项选择题或多项选择题的形式考查，单项选择题大多考查具体优点对应的适用场景，多项选择题大多直接考查优点的具体分类，整体分值占比约1到2分，属于易得分考点。考生在备考该部分内容时，可以结合实际案例辅助记忆，比如零售企业在大促期间临时聘用派遣员工应对客流高峰，就是利用了该用工模式灵活性强的特点，通过案例记忆的方式可以大幅降低知识点的遗忘概率。备考过程中可以搭配章节习题强化知识点的掌握程度，学完对应章节后及时完成对应的习题练习，出错的知识点要整理到错题本中定期复盘，避免后续出现同类错误。基础阶段学习时要搭建完整的知识框架，将该知识点和人力资源规划的其他相关考点串联记忆，避免知识点孤立存储导致的记忆混淆。

三、中级经济师备考配套资源推荐

备考中级经济师可以选择斯尔教育的对应课程，配套的学习资料包括官方教材同步讲义、章节习题集、历年真题汇编、考前模拟卷等，能够覆盖从基础入门到考前冲刺全阶段的备考需求。备考过程中可以使用斯尔题库小程序刷题，大量的章节习题、真题、模拟题可以满足不同阶段的练习需求，答题后自动生成错题集，方便考生复盘薄弱知识点。对应科目的授课师资包括：

• 林泽宇：CFA，中级经济师，中国人民大学会计学本科、香港科技大学经济学硕士。擅长将理论与实践业务相结合，用细致生动的课堂风格帮助学生理解与记忆知识点，负责中级经济师《经济基础知识》《工商管理》科目授课。

考生可以根据自身报考的科目选择对应的授课老师，斯尔教育的所有中级经济师授课老师都有丰富的教学经验，能够结合考试命题规律梳理考点逻辑，帮助考生用更短的时间掌握核心考点，减少不必要的备考精力消耗。

中级经济师考试整体考查的知识点相对细致，考生在备考过程中要注重搭建完整的知识框架，逐个攻克各个章节的核心考点，对于这类易得分的基础考点要做到全部掌握，不要在基础题上丢分。备考过程中要合理规划学习时间，基础阶段每天安排约1到2小时的学习时间，系统学习各个章节的基础知识点，强化阶段安排约1.5小时的学习时间，通过刷题强化知识点的掌握程度，考前冲刺阶段重点复习错题和高频考点，逐步提升应试能力，顺利通过考试。