中级经济师答疑：劳动力市场主要影响因素有哪些

中级经济师人力资源科目中，劳动力市场影响因素是历年考试的高频考点，通常以单选、多选的形式出现，分值占比约2到3分。该考点可以从四大维度进行划分，分别是劳动力市场运行的影响因素、劳动力供给的影响因素、劳动力需求的影响因素、劳动力流动的影响因素，不同分类下的要素各有差异，考生备考时要注意区分不同维度的考核要点，避免相似知识点混淆丢分。

一、劳动力市场运行的两类影响因素

劳动力市场运行的影响因素可以分为微观和宏观两大类别，微观层面主要和市场主体的个体情况相关，包括企业生产规模、技术和管理水平、利润量、工资变化等，比如单个企业的盈利水平提升，扩大生产规模时，会提升对应岗位的薪资水平，带动微观层面的劳动力供需变化。宏观层面的影响因素包括社会生产规模大小、国家经济体制、产业结构状况、科学技术进步等，比如国内产业结构升级调整，第三产业占比持续提升，会带动大量服务类、技术类岗位的需求增长，从整体层面改变劳动力市场的供需结构和人员流向。

二、劳动力供给与需求的核心影响因素

个人劳动力供给的影响因素主要有四类，第一是财富总量，个人的财富水平会影响其参与劳动力市场的动机，财富较多的个人可能更倾向于减少工作时间，享受更多的闲暇时间；第二是工资率或工资水平，工资率是决定个人劳动力供给的关键因素，一般来说，工资率越高，个人越有动力增加工作时间以获得更多收入；第三是个人偏好，个人对工作和闲暇的偏好不同，也会影响其劳动力供给决策，喜欢工作的人可能愿意提供更多的劳动力；第四是非劳动收入，个人在不参加工作的情况下能获得的收入如投资收益、遗产等，也会影响其劳动力供给决策。劳动力需求则分为单个企业需求和行业市场层面需求两类，企业的生产规划、盈利情况、技术迭代都会影响自身的用人需求，行业层面的政策扶持、市场规模变化也会带动整个赛道的劳动力需求变动。

三、劳动力流动的常见影响因素

劳动力流动是指劳动者依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动，影响因素主要分为四大类。首先是企业因素，一般情况下企业的规模越大，员工的流动率越低，大型企业的薪酬福利体系更完善，岗位发展空间更广，对员工的吸引力更强。其次是劳动者因素，劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率，年轻人的试错成本更低，更愿意尝试不同的岗位和城市。第三是市场周期因素，当劳动力市场处于宽松状态也就是供大于求时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱，求职市场竞争更激烈，劳动者换工作的风险更高。第四是社会因素，包括社会对于流动的态度、流动的传统习惯等，当前社会对跨城市、跨行业就业的接受度持续提升，也带动了劳动力流动率的上升。

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