中级经济师知识点答疑：外部劳动力市场是什么意思

外部劳动力市场是中级经济师人力资源专业第十一章劳动力市场理论的核心考点，它指的是处于组织外部、不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由大量企业和劳动者共同参与的一般性劳动力市场，其劳动力价格、分配和培训等内容受市场经济变化直接影响。该知识点在历年考试中多以单选题、多选题的形式出现，分值占比约1到2分，属于考生必须掌握的基础考点。

一、外部劳动力市场的核心特点

外部劳动力市场有五个核心特征，一是广泛性，涉及多个企业和大量劳动者，市场覆盖范围不受单一主体限制，跨区域、跨行业的劳动者和企业都能参与其中；二是受市场经济影响，劳动力的薪资水平、岗位供需、相关培训等内容都会随宏观经济形势、行业发展情况动态变化，比如某行业处于快速发展期时，对应岗位的薪资水平就会随市场需求上涨；三是交易对象的特殊性，劳动力交易中转移的仅为劳动力的使用权，所有权仍归属劳动者本人，企业不能对劳动者本身进行处置；四是多样性，不同劳动者的知识、技能、经验存在差异，对应分化出不同行业、不同层级的细分劳动力市场，比如互联网技术岗、金融服务岗都属于不同的细分市场；五是不确定性，相比普通有形商品市场，外部劳动力市场的交易条件、终结果都存在更多可变因素，招聘求职双方的匹配效率会受多重因素影响。大家平时在招聘网站上看到的各类社招、校招岗位，都属于外部劳动力市场的范畴，企业招聘时会参考同行业的薪资水平、当地的劳动力供需情况定薪，不受单一企业的内部规则限制。

二、外部劳动力市场与内部劳动力市场的差异

和外部劳动力市场对应的是内部劳动力市场，内部劳动力市场是在单个企业内部，以特定规则和习惯调节劳动力供求的配置机制，比如企业内部的岗位晋升、内部转岗、内部培训体系都属于内部劳动力市场的内容，它的运行规则由企业的人力资源政策决定，不会随外部市场波动出现大幅变化。两者不是完全割裂的，比如很多企业会优先从内部劳动力市场选拔中高层管理岗位，基础岗位则从外部劳动力市场招聘，两者共同构成了完整的劳动力市场结构。考试中经常会将两者的特点混合设置干扰项，大家要注意区分核心判断标准，判断规则是否受单个企业的人力资源政策限制，即可快速区分两类市场。

三、该考点的备考方法与学习建议

备考该考点时不需要死记硬背定义，可以结合生活中的实际案例理解，比如应届生参加秋招、社会人士换工作时接触的就是外部劳动力市场，而公司内部的竞聘上岗对应的就是内部劳动力市场，通过案例关联记忆能大幅降低记忆难度。大家可以利用斯尔题库小程序刷对应章节的历年真题，总结该知识点的常见出题陷阱，比如考试中经常会把内部劳动力市场的特点作为干扰选项，考生要注意区分两者的核心差异。备考中级经济师整体难度不高，只要梳理清楚各章节的核心考点，搭配针对性的练习，就能顺利通过考试。

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