中级经济师考点答疑：劳动关系自什么时候开始建立
劳动关系自用工之日起建立。我国《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便双方在用工前就提前签订了书面劳动合同，劳动关系的认定也始终以实际到岗提供劳动的日期为准，和劳动合同签订时间、社保首次缴纳时间都没有直接关联。这个知识点是中级经济师人力资源管理、经济基础知识科目中的高频考点，也是很多考生备考时容易混淆的内容，大家在复习时要重点关注，避免在基础题上丢分。
一、劳动关系建立时间的常见易错情形
很多考生在备考时很容易混淆劳动关系建立的判定标准，误以为是劳动合同签订之日，实际上这是该考点常见的出题陷阱。比如常见的真题案例：某单位1月10日和求职者签订书面劳动合同，合同中约定求职者2月1日正式到岗报到，那么按照法律规定，劳动关系的建立时间就是2月1日，如果后续涉及经济补偿计算、社保补缴等权益认定问题，都要以2月1日作为起始节点，而非更早的合同签订时间。大家在记忆的时候可以结合实际场景理解，只有劳动者实际开始为单位提供劳动、接受单位的规章制度管理，双方才真正形成劳动关系，这也是法律将用工之日作为判定标准的核心原因。根据中级经济师考试大纲要求，劳动合同订立相关知识点属于需要掌握的内容，大家要准确区分各类易混时间节点，不要被出题人的干扰项误导。
二、该考点的备考方法与出题规律
这个考点在历年中级经济师考试中多以单选题、判断题的形式出现，分值占比约1-2分，属于必须拿下的基础送分题。常见的出题方向有两种，一种是直接考查法条原文，询问劳动关系自什么时候开始建立，另一种是给出具体的案例场景，让考生判断对应场景下的劳动关系建立时间，或者计算相关权益的起始节点。大家备考的时候不需要死记硬背冗长的法条，结合生活中的实际案例理解即可，比如你可以回忆自己入职的经历，正式到岗上班那天才开始算考勤、核算工资，对应的就是劳动关系建立的时间，这样记忆会更深刻，也不容易和其他易混考点搞混。备考过程中大家可以多刷对应章节的习题巩固记忆，微信搜索斯尔题库小程序就能使用，里面有完整的历年真题和模拟练习题，覆盖了这个考点的各类出题形式，能帮你快速检测自己的掌握程度。
三、相关科目授课老师推荐
如果你在备考劳动关系相关知识点的时候觉得难以理解，或者总是分不清各类易混考点，可以跟着斯尔教育的专业老师学习，相关授课老师包括：
- 小夏（夏革新）老师：负责中级经济师《人力资源管理》科目教学，是中级经济师、人力资源管理师，拥有近10年相关学科教学经验，还有大型企业集团实务工作经验，教学风格生动风趣、节奏感强，善于分析考试规律和命题热点，能帮你快速理解记忆劳动关系相关的法条考点，归纳对应的解题技巧。
- 林泽宇老师：负责中级经济师《经济基础知识》《工商管理》科目教学，是CFA、中级经济师，中国人民大学会计学本科、香港科技大学经济学硕士，擅长将理论与实践业务相结合，用细致生动的课堂风格帮助学生理解与记忆知识点，适合基础薄弱的考生打基础。
- 王宇明老师：负责中级经济师《经济基础知识》科目教学，是中国注册会计师，曾供职于大型会计师事务所，具有多年财会培训经验，善于用图画、表格展示抽象概念，帮助零基础考生将考点化繁为简、理清易混点。
- 商诺奇老师：负责中级经济师《经济基础知识》科目教学，是中国注册会计师、税务师、资产评估师、法律职业资格持有者，北大本硕，注重底层逻辑讲解，擅长理论联系实际，帮助考生理解考点背后的逻辑，不用死记硬背就能记住知识点。
- 崔宇老师：负责中级经济师《经济基础》科目教学，毕业于浙江大学，拥有中国注册会计师资质，擅长案例和法理解读，能把枯燥的法条类考点讲的通俗易懂，帮助考生快速理解考点本质。
备考中级经济师的过程中，这类基础考点的分值虽然不高，但都是只要认真记忆就能拿到的分数，大家不要因为知识点简单就掉以轻心，更不要在这类送分题上丢分。平时可以跟着老师的课程节奏学习，搭配配套的讲义、习题巩固，遇到不懂的知识点可以及时在课程答疑区提问，逐步搭建完整的知识体系，把每个考点都学扎实，稳步提升自己的应试能力，顺利通过考试。
