中级经济师考点答疑：劳动力需求弹性大是什么意思

劳动力需求弹性是中级经济师人力资源管理科目的高频考点，指的是劳动力需求量对工资变化反应的敏感程度，而劳动力需求弹性大就意味着工资率每变动1%，劳动力需求量的变动幅度超过1%，简单来说就是工资的小幅波动会带来劳动力需求的大幅变化。这个考点在考试中经常以单选题、计算题的形式出现，分值占比约2到3分，属于需要重点掌握的内容，很多考生会在弹性类型判断和计算类题目上失分，吃透该知识点能帮大家稳稳拿到对应分值。

一、劳动力需求弹性的基础定义与判断标准

劳动力需求弹性的计算公式为η＝（△L／L）／（△W／W）×100%，其中△L代表劳动力需求量的变动值，L代表初始劳动力需求量，△W代表工资率的变动值，W代表初始工资率。由于工资率上升往往会带来劳动力需求量的下降，因此劳动力需求弹性的数值通常为负，我们一般用绝对值来判断弹性的大小。当劳动力需求弹性的绝对值大于1时，就属于富有弹性的情况，也就是我们常说的劳动力需求弹性大，比如某服务行业的工资率上涨1%，企业对应的劳动力需求量下降了2.2%，计算可得该行业劳动力需求弹性的绝对值为2.2，大于1，就属于弹性大的情况，此时如果企业贸然提升员工工资，整体的工资总成本会有较为明显的上升，反过来如果企业下调工资，人员流失的幅度也会远高于工资下调的幅度。

二、影响劳动力需求弹性大小的核心因素

导致劳动力需求弹性大的因素主要有四类，大家可以结合实际场景理解记忆。第一是产品的需求弹性，如果企业生产的产品需求弹性较大，消费者对产品价格变动十分敏感，一旦企业因为人工成本上涨提升产品价格，产品销量会大幅下降，企业就会选择大幅缩减用工量，对应的劳动力需求弹性就会更大。第二是劳动力的可替代程度，如果某类岗位的工作内容标准化程度高，可以很容易被机器设备或者其他技能要求更低的劳动者替代，那工资上涨的时候企业就会快速替换现有劳动力，对应的劳动力需求弹性也会更大。第三是其他生产要素的供给弹性，如果人工成本上涨时，企业可以很容易找到其他平价的替代生产要素，且替代成本很低，企业就会快速调整生产要素结构，减少劳动力使用量，劳动力需求弹性也会更高。第四是劳动力成本在总成本中的占比，如果人工成本在企业总成本的占比很高，工资的小幅上涨就会带来总成本的明显提升，企业也会更倾向于缩减用工规模来控制成本，对应的劳动力需求弹性也会更大。

三、该考点的备考建议与学习资源

这个考点属于中级经济师人力资源管理科目第十一章的内容，难度中等偏上，备考的时候不要死记硬背公式和影响因素，可以先结合生活中的实际案例理解底层逻辑，再结合练习题巩固知识点的应用。平时可以通过斯尔题库小程序做对应章节的习题，强化对公式的运用和弹性类型的判断，遇到错题可以整理到错题本上，定期复盘回顾，就能避开常见的失分陷阱。备考该科目可以选择斯尔教育的专业讲师，相关授课老师信息如下：

• 小夏（夏革新）老师：会计师、中级经济师、人力资源管理师，具有近10年会计实务、经济法等学科教学经验，还有大型企业集团实务工作经验，教学风格生动风趣、节奏感强、深入浅出，擅长分析考试规律和命题热点，能将理论与实践相结合，归纳总结实用的解题技巧，助力考生提升应试能力，主讲中级经济师《人力资源管理》科目。

除此之外斯尔教育还配套有知识点精讲手册、章节习题集、历年真题汇编等学习资料，能帮助大家梳理考点框架，夯实基础，提升备考效率。

备考中级经济师是一个循序渐进的过程，大家可以根据自己的基础情况制定合适的学习计划，跟着专业老师的课程节奏逐步搭建完整的知识体系，把基础打牢之后再通过习题的训练强化知识点的应用能力，就能逐步掌握各个考点，在考试中稳定发挥拿到理想的分数。如果在备考过程中遇到其他知识点的疑问，也可以及时跟着课程内容查漏补缺，解决学习中的漏洞。