中级经济师答疑：劳动法律责任形式主要有哪些

劳动法律责任形式是中级经济师《人力资源管理》科目第十八章的核心考点，主要分为行政责任、民事责任、刑事责任三类，该考点在历年考试中多以单选、多选形式出现，分值占比约1到2分，属于高频易得分考点，考生只要梳理清楚三类责任的区别和具体形式就能轻松拿分。

一、劳动法律责任三类形式的具体内容

行政责任指行为人违反劳动法律规定、不履行法定义务时，依法应当承担，由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式追究的责任，具体又分为行政处罚和行政处分两类，其中行政处罚的常见形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等，行政处分一般是针对单位内部工作人员的纪律处分。民事责任主要包括两类，一类是违反劳动合同及相关法律规定应当承担的民事责任，另一类是损害劳动者或用人单位合法权益需要承担的民事责任，常见的比如拖欠工资赔付、违法解除劳动合同的赔偿金等都属于民事责任范畴。刑事责任是三类责任中严厉的一种，具有强制性，只能由国家司法机关依法追究，主要针对违反劳动法律规定情节严重、构成犯罪的行为。往年考试曾出过相关考题：“下列属于行政责任的是（）”，选项包含吊销执照、支付赔偿金、有期徒刑等，正确答案为吊销执照，考生做题时只要抓住三类责任的核心特点就能快速判断，行政责任是行政机关作出的处罚或处分，民事责任是平等主体之间的赔偿等责任，刑事责任是司法机关追究的犯罪责任。

二、该考点的备考注意事项

这个考点的考查重点是三类责任的区分，以及不同责任对应的具体形式，很多考生容易混淆行政处罚和民事责任的具体形式，备考时可以用表格梳理的方式把三类责任的定义、具体形式、追究主体都列出来，对比记忆效果更好。大家平时可以多做历年真题和章节练习题巩固，这里推荐大家使用斯尔题库小程序，里面包含了中级经济师所有科目的历年真题、章节练习题、模拟题，做完之后还有详细的答案解析，能帮你快速定位知识薄弱点。备考人力资源科目时，法律相关的知识点不需要死记硬背，结合生活中的实际案例理解就能轻松记住，比如企业不给员工缴社保被社保部门罚款就属于行政责任，企业违法辞退员工给的赔偿金就属于民事责任，如果企业拒不支付劳动报酬情节严重被立案追究就属于刑事责任，结合案例记忆就不会混淆。

三、中级经济师备考配套资源推荐

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中级经济师考试的难度整体不算太高，大部分考点都是偏理解记忆的内容，只要大家制定合理的备考计划，把每个章节的核心考点都梳理清楚，多做练习题巩固，就能很好地完成备考。劳动法律责任形式这个考点属于送分类的考点，大家只要花少量时间梳理清楚三类责任的区别，就能拿到对应的分数，不需要在这个考点上花太多时间，可以把更多精力放在分值占比更高的核心章节上，合理分配备考时间，提高整体备考效率。