中级经济师考点答疑 不良事故评估法优缺点详解

不良事故评估法是中级经济师人力资源管理科目中绩效评价模块的高频考点，其核心是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核，该方法的优点在于能有效规避企业运营中的重大风险，明确员工行为的红线标准，缺点则是缺乏灵活的评价梯度，无法覆盖员工绩效的全部维度，仅能作为其他绩效评价方法的补充使用。该考点在历年考试中多以客观题形式出现，常考方向为优缺点辨析和适用场景判断，考生在备考时可以结合实际工作场景理解记忆，不需要死记硬背生硬的概念内容。

一、不良事故评估法的核心内容

不良事故评估法的核心逻辑是通过明确禁止性的行为清单，约束员工的核心行为底线，这类方法通常适配于涉及合规、安全、资金风险等核心红线的岗位，一旦员工出现清单内的不良事故，就会对应扣除绩效分数甚至触发处罚规则。其具体操作流程分为三步：

1. 确定不良事故的清单，结合企业业务特征和岗位要求，明确不同等级不良事故的界定标准，同时配套对应的绩效考核处罚规则
2. 在整个考核周期内，由直属管理者或相关监督部门记录员工出现的不良事故情况，留存对应的佐证材料
3. 考核期末根据员工的不良事故记录对其绩效进行评价，未出现不良事故则该项考核达标，出现对应等级的不良事故则扣除相应的绩效分数
。中级经济师考试中针对该部分内容的命题，常将其和关键事件法、行为锚定法等其他绩效评价方法放在一起做概念辨析，考生要注意区分不同方法的核心特征。

二、不良事故评估法的优缺点详解

不良事故评估法的优点十分突出，首先这类方法的评价标准十分清晰，几乎没有主观判断的空间，考核结果的争议很小，能大限度降低企业运营中因员工失误出现重大损失的概率，对于涉及安全、合规、资金管理等核心红线的岗位适配度很高，能帮助企业有效规避潜在的重大运营风险。同时这类方法的管理成本很低，不需要管理者花费大量时间做绩效过程的记录和评分，只需要登记不良事故的发生情况即可。而其缺点也十分明显，这类方法只能考核员工是否出现不良行为，无法体现绩效的差异化水平，不能为员工提供绩效提升的具体方向，单独使用无法全面反映员工的综合贡献，通常需要和关键绩效指标法、平衡计分卡等方法搭配使用。比如生产制造企业的安全员岗位，就可以用不良事故评估法考核其安全红线的执行情况，搭配关键绩效指标法考核其日常安全培训、隐患排查等常规工作的完成质量，这样才能实现全面的绩效评价。

三、中级经济师人力科目备考建议

该考点属于中级经济师人力资源管理科目绩效管理模块的内容，近年考试大纲要求为熟悉级别，整体难度不高，备考的时候大家可以将其和其他绩效评价方法放在一起对比记忆，梳理清楚不同方法的核心特征、优缺点和适用场景，就能轻松应对相关考题。日常备考的时候大家可以多刷对应考点的真题和模拟题巩固记忆，推荐大家使用斯尔题库小程序或者斯尔题库APP刷题，里面汇总了近5年的考试真题和高质量的模拟题，还有考点专项练习模块，能帮助大家快速定位知识盲区，针对性补足知识短板。除了该考点之外，绩效管理模块还有关键绩效指标法、经济增加值、平衡计分卡等多个高频考点，大家在备考的时候可以按照考纲要求的掌握程度分层学习，优先掌握考纲要求掌握的考点，再熟悉了解类的考点，提高备考效率。

备考中级经济师的考生可以选择斯尔教育的对应课程学习，目前我们有多位经验丰富的老师负责中级经济师相关科目的教学：

• 小夏（夏革新）：会计师、中级经济师、人力资源管理师，具有近10年相关学科教学经验，还有大型企业集团实务工作经验，教学风格生动风趣、节奏感强，善于分析考试规律和命题热点，主讲中级经济师《人力资源管理》科目
• 王宇明：中国注册会计师，曾供职于大型会计师事务所，具有多年财会培训经验，善于用图画、表格展示抽象概念，帮助零基础考生将考点化繁为简，主讲中级经济师《经济基础知识》科目
• 林泽宇：CFA、中级经济师，中国人民大学会计学本科、香港科技大学经济学硕士，擅长将理论与实践业务相结合，课堂风格细致生动，主讲中级经济师《经济基础知识》《工商管理》科目
• 商诺奇：中国注册会计师、税务师、资产评估师、法律职业资格，北大本硕，具有多年资本市场从业经验，注重底层逻辑讲解，擅长理论联系实际，主讲中级经济师《经济基础知识》科目
• 崔宇：毕业于浙江大学，中国注册会计师，曾任职于国际知名会计师事务所和头部私募股权基金，教学风格清晰生动，擅长案例和法理解读，主讲中级经济师《经济基础》科目
大家可以根据自己的备考偏好选择对应老师的课程，配合斯尔的配套讲义、思维导图、历年真题集等学习资料，能更好的掌握考点内容，提升备考效率。