中级经济师答疑：股票期权激励的范围和对象有哪些

股票期权也称经营者股票期权，是上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，其适用范围和激励对象都有明确的政策规定，是中级经济师人力资源管理科目中的高频考点，考试中多以单选、多选题形式考查，分值占比约2分左右，大家备考时要注意区分易混淆的表述，避免在基础题上失分。

一、股票期权激励的适用范围

从适用企业范围来看，股票期权只适用于已完成股权分置改革的沪深交易所上市的境内上市公司，以及在境外上市的国有控股企业，非上市公司暂不适用股票期权这种股权激励模式。这个知识点在考试中常作为判断类选项出现，比如题干给出选项“股票期权可适用于所有规模以上企业”，大家要能快速判断该表述错误。大家备考时可以结合斯尔教育配套的考点图谱，将该知识点和其他股权激励模式的适用范围做对比记忆，避免不同模式的考点混淆，也可以自己整理表格，将不同激励模式的适用范围、激励期限、优缺点等内容汇总到一起，集中对比记忆，提升记忆效率。

二、股票期权激励的对象范围

根据《上市公司实施股权激励管理办法》的规定，可纳入股票期权激励的对象主要包含以下几类：

1. 上市公司的董事、高级管理人员；
2. 公司核心技术人员或者核心业务人员；
3. 公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。

同时需要注意，独立董事、监事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象，且激励对象不能同时参加两个或以上上市公司的股权激励计划。大家记忆这个考点的时候，可以采用“正向记忆+反向排除”的方式，先记住3类可纳入的人员，再单独记忆不能纳入的特殊情形，答题时就能快速筛选出正确选项，遇到组合式选择题时也能通过排除法快速锁定答案。

三、该考点备考学习建议

这个考点属于中级经济师人力资源管理科目中股权激励模块的核心考点，考试大纲要求大家掌握该知识点的内容，大家备考时可以先跟着课程完成知识点的系统学习，再通过配套习题巩固记忆。备考的基础阶段大家可以把侧重点放在知识点的理解上，结合生活中的上市公司股权激励案例来理解规则，强化阶段侧重刷题，通过练习历年真题和模拟题总结命题规律，冲刺阶段再回归讲义，把易混淆的考点做集中梳理。大家平时刷题可以使用斯尔题库小程序，里面包含了历年真题、章节练习题、模拟套卷等资源，做完题目后还能查看错题解析，帮助大家及时补全知识漏洞，也可以利用碎片化时间在小程序上刷题，提升备考时间的利用效率。

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