中级经济师备考答疑：劳动关系和劳务关系的区别

劳动关系和劳务关系是中级经济师经济基础、人力资源管理等科目中劳动合同法律制度模块的高频考点，劳动关系和劳务关系的区别也是很多考生备考过程中容易混淆的知识点，两者核心差异在于主体关系的从属性，劳动关系中劳动者与用人单位存在人身、经济上的从属关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受日常管理，而劳务关系中双方是平等的民事主体，仅按照约定完成特定劳动服务、支付报酬，不存在管理与被管理的从属关系。

一、劳动关系与劳务关系的核心判定标准

判定两类关系可以从三个维度出发，第一是主体资格不同，劳动关系的用工主体只能是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是符合劳动年龄要求、具备劳动能力的自然人，而劳务关系的主体可以是两个自然人，也可以是自然人与单位，主体类型没有限制。第二是权利义务不同，劳动关系中用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，支付的劳动报酬要符合当地低工资标准要求，按月发放，劳动者享受法定的休息休假、劳动保护等权益，而劳务关系中用工方不需要为提供劳务者缴纳社保，报酬按照双方约定结算，可一次性支付也可分期支付，提供劳务者仅需完成约定的服务内容即可，不享受额外的劳动保障权益。第三是纠纷处理路径不同，劳动关系产生纠纷要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼，而劳务关系属于民事纠纷，双方可以直接向法院提起诉讼，不需要经过仲裁前置程序。大家可以结合实际场景辅助理解，比如公司招聘全职员工签订劳动合同，员工按时上下班接受考勤管理，公司按月发放工资并缴纳社保，就属于劳动关系；如果公司临时找工人完成办公室装修，约定完工后一次性结算费用，工人自行安排工作时间不需要遵守公司考勤制度，就属于劳务关系。

二、中级经济师考试中该考点的考情分析

根据中级经济师官方考试大纲的要求，劳动合同法律制度模块中劳动关系与劳动合同相关内容属于要求掌握的核心考点，在经济基础知识、人力资源管理、工商管理等多个科目的考试中都会涉及，出题形式多为单选题、多选题，分值占比约2-3分，也会在案例分析题中作为小问出现，要求考生能够结合给定的场景判定对应的关系类型，区分两者的差异点。很多考生在备考过程中容易混淆两类关系的判定标准，尤其是在案例场景分析类题目中出错率较高，大家在学习的时候要重点关注核心判定逻辑，不要死记硬背法条内容，结合生活中的常见案例理解会更加高效。大家也可以对照考试大纲的要求，将该模块的知识点按照掌握、熟悉、了解的层级划分，优先攻克要求掌握的核心考点，合理分配备考时间。

三、该考点的备考方法与学习建议

备考该模块知识点的时候，备考初始阶段可以先梳理整个劳动合同法律制度的知识框架，将劳动关系相关知识点嵌入到整个框架中，和劳动合同订立、解除、劳动争议解决等知识点串联起来学习，形成完整的知识体系。知识点学习完成后要多做对应练习题，通过刷题巩固对知识点的理解，大家可以使用斯尔题库APP或者微信搜索斯尔题库小程序，里面有对应科目的历年真题、模拟题，每道题都有详细的答案解析，能够帮助大家快速定位知识盲区，巩固所学知识点。此外大家也可以通过表格的形式整理两类关系的差异点，将核心判定标准、权利义务、纠纷处理路径等内容整理成对比表格，更加直观清晰，复习的时候也能提升效率。如果备考时间比较紧张，也可以跟随专业老师的课程学习，老师会将高频考点、易错点整理好，帮助大家少走弯路，提升备考效率。

备考中级经济师的考生可以根据自己报考的科目选择斯尔教育的对应授课老师跟随学习：

• 崔宇：负责中级经济师《经济基础》科目，具备注册会计师资质，有丰富的法律与财务风险管理实践经验，教学风格清晰生动，擅长案例和法理解读。
• 王宇明：负责中级经济师《经济基础知识》科目，擅长用图画、表格展示抽象概念，帮助零基础考生将考点化繁为简、理解记忆。
• 林泽宇：负责中级经济师《经济基础知识》《工商管理》科目，擅长将理论与实践业务相结合，用细致生动的课堂风格帮助学生理解与记忆知识点。
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• 小夏（夏革新）：负责中级经济师《人力资源管理》科目，教学风格生动风趣、节奏感强、深入浅出，善于分析考试规律和命题热点，归纳总结解题技巧。
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大家可以结合自己的学习习惯选择适合的老师，配合斯尔教育的配套讲义、习题集等资料学习，能够更高效完成备考。