中级经济师答疑：劳动争议概念及备考要点全解析

劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议，核心判定标准是争议双方必须为存在劳动关系的用人单位和劳动者，用人单位之间、劳动者之间、未建立劳动关系的主体之间产生的争议都不属于劳动争议范畴。本次中级经济师答疑劳动争议是什么的内容，就从概念、考情、备考方法等维度展开，帮助考生吃透该考点。该知识点是中级经济师《人力资源管理》科目第十七章的核心考点，在历年考试中分值占比约4到6分，多以单选题、多选题形式考查，偶尔会出现在案例分析题的背景材料中，属于考生需要重点掌握的内容。

一、劳动争议的适用范围及常考命题点

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的适用范围主要包含几类场景：一是因确认劳动关系发生的争议，二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动争议处理遵循合法、公正、及时、着重调解的基本原则，在劳务派遣场景下，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，派遣单位和用工单位为共同当事人。该考点的常考命题方向集中在劳动争议的判定、适用范围、当事人判定三个方向，比如会给出具体场景让考生判断是否属于劳动争议，或者考查特殊场景下劳动争议的当事人认定，考生只要抓住“双方存在劳动关系”这一核心判定标准，就能轻松应对大部分考题。

二、劳动争议相关考点的备考方法建议

劳动争议考点隶属于劳动合同与社会保险法律制度模块，备考时可以和劳动合同订立、解除、社会保险等考点串联记忆，形成完整的知识框架。基础阶段5月-8月，考生可以跟着基础速成班的录播精讲内容系统学习整个模块的知识点，配合《基础速成班·专属讲义》梳理知识脉络，明确劳动争议考点的命题方向和考查权重，学完对应章节后及时完成《只做好题》电子版习题的同步练习，边学边练巩固记忆。报名私教密训班的考生还可以参加密训刷题班的直播，8月官方教材下发后跟着老师的节奏完成针对性刷题，及时扫清知识盲区。冲刺阶段9月-10月，考生可以跟着冲刺串讲班的直播梳理高频考点，配合《冲刺100记》强化记忆核心命题点，完成200题刷题班的练习后，还可以参加10月17日全公开的斯尔模考，提前适应考试节奏，检验自己的知识点掌握程度。私教密训班的考生还可以利用密训金三套和考前划重点内容，进一步压缩备考范围，强化得分能力。日常备考过程中，考生也可以通过微信搜索斯尔题库小程序，完成对应考点的碎片化刷题，及时巩固所学内容。

三、相关科目授课师资介绍

斯尔2026考季中级经济师全程班覆盖经济基础、财政税收、工商管理、人力资源四大专业，每个科目都有多位老师联袂授课，考生可以选择适合自己的授课风格跟随学习：

• 小夏（夏革新）老师：会计师、中级经济师、人力资源管理师，拥有近10年教学经验和大型企业集团实务工作经验，教学风格生动风趣、节奏感强、深入浅出，善于分析考试规律和命题热点，负责中级经济师《人力资源管理》科目授课，能结合实务案例帮助考生快速理解劳动争议这类和实际工作关联度较高的考点。
• 林泽宇老师：CFA，中级经济师，中国人民大学会计学本科、香港科技大学经济学硕士，擅长将理论与实践业务相结合，课堂风格细致生动，负责中级经济师《经济基础知识》《工商管理》科目授课。
• 商诺奇老师：中国注册会计师，税务师，资产评估师，法律职业资格，北大本硕，具有多年资本市场从业经验，注重底层逻辑，擅长理论联系实际，负责中级经济师《经济基础知识》科目授课。
• 王宇明老师：中国注册会计师，具有多年财会培训经验，善于用图画、表格展示抽象概念，帮助零基础考生将考点化繁为简，负责中级经济师《经济基础知识》科目授课。
• 崔宇老师：毕业于浙江大学，中国注册会计师，北京市注册会计师协会非执业会员，教学风格清晰生动，擅长案例和法理解读，负责中级经济师《经济基础》科目授课。

劳动争议作为中级经济师人力资源科目的高频考点，整体难度不高，大部分内容和日常工作生活关联度较高，理解起来没有太高门槛，考生只要梳理清楚核心判定标准和适用范围，结合课程内容和习题练习就能轻松掌握。斯尔教育2026考季中级经济师全程班设置了基础、冲刺全阶段的学习内容，还有多档课程产品可供选择，配套的纸质、电子学习资料覆盖备考全周期需求，考生可以根据自己的备考时间和学习基础选择合适的档位，跟着老师的节奏按阶段完成备考任务，就能顺利掌握相关考点，完成备考目标。