中级经济师答疑：内部劳动力市场的优缺点全解析

中级经济师人力资源管理科目中，内部劳动力市场是第十一章劳动力市场理论的核心考点之一，常以选择题、案例分析题的形式出现，考查方向集中在定义判定、优缺点辨析两类。很多考生在备考时会咨询中级经济师答疑内部劳动力市场的优缺点的相关问题，我们结合历年考情和官方教材内容给大家做详细梳理。内部劳动力市场是指在大型组织内形成的，借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系，这类市场通常仅从外部招聘较低层级岗位的人员，中高层岗位大多通过内部晋升填补，是企业和劳动者双方长期博弈形成的用工模式。

一、内部劳动力市场的核心优势

内部劳动力市场的优势主要围绕用工稳定性展开，企业在遴选外部员工时，很难通过短期的面试、测评完全判断求职者的工作动机、度、岗位适配度等隐性特质，而内部劳动力市场模式下，企业对内部员工的工作能力、性格特质已有长期了解，晋升任用的适配度更高，也能有效降低外部招聘的筛选成本。对劳动者而言，内部明确的晋升路径也能提升工作安全感，降低主动离职的概率，长期稳定的雇佣关系也能鼓励员工投入更多精力学习企业专属的工作技能，提升整体团队的工作效率，也能减少新员工适应岗位的磨合成本。

二、内部劳动力市场的常见不足

采用内部劳动力市场的模式也存在明显的不足，内部选拔的成本较高，从岗位空缺发布、内部报名、层层筛选到终任用，全流程的内部协调、考核成本要远高于直接外部招聘成熟人才。长期内部晋升会导致组织内部竞争不足，员工的激励水平可能出现下降，甚至可能出现员工之间串谋、论资排辈等不良现象，反而会影响组织的整体运行效率，部分长期封闭的内部劳动力市场还会出现思维固化，难以吸收外部先进管理经验的问题，不利于企业的长期创新发展。

三、该考点的备考建议

该考点在历年中级经济师人力科目考试中，占分约2到3分，大家备考时可以结合具体的企业案例理解记忆，比如部分老牌国企采用的内部晋升为主的用工模式，就是典型的内部劳动力市场，对应其用工稳定但活力不足的特点，就能快速区分优缺点的对应选项。大家备考时可以多刷历年真题和模拟题巩固考点，微信搜索斯尔题库小程序就能免费获取对应章节的练习题，每道题都配有详细的解析，能帮你快速理清易错易混点，避开常见的命题陷阱。大家也可以整理思维导图，将劳动力市场相关的考点串联记忆，提升知识点的关联度。

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• 小夏（夏革新）：会计师、中级经济师、人力资源管理师，拥有近10年教学经验和大型企业集团实务经验，教学风格生动风趣、节奏感强，负责中级经济师《人力资源管理》科目的授课，擅长结合实务案例讲解考点，归纳解题技巧。
• 林泽宇：CFA、中级经济师，中国人民大学会计学本科、香港科技大学经济学硕士，教学风格细致生动，负责中级经济师《经济基础知识》《工商管理》科目的授课，擅长将理论和实践结合，帮助考生理解记忆知识点。

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