中级经济师考点答疑：股票增值权是什么意思

股票增值权是中级经济师人力资源管理科目薪酬管理模块的高频考点，指上市公司授予激励对象在一定时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利，实质上是一种虚拟的股票期权，不涉及实际股票的转移，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，由公司向激励对象支付行权价格与行权日股票价格之间的差额收益，收益可以全额兑现也可以部分兑现。该考点在历年考试中多以客观题形式出现，是薪酬管理章节股权激励部分的核心考查内容，考生需要准确掌握其概念和特征，区分其与其他股权激励工具的差异。

一、股票增值权的核心特点

股票增值权的核心特征主要体现在三个方面，第一是行权期一般超过任期，这样的设置可以有效绑定激励对象与公司的长期利益，避免激励对象为了短期收益做出损害公司长期发展的决策，能够更好地发挥长期激励的作用。第二是不涉及实际股票所有权的转移，激励对象仅能获得股价上涨带来的差额收益，并不拥有对应股票的所有权、表决权、配股权等权益，也不需要实际出资购买股票，对激励对象来说不存在持股风险。第三是操作流程相对简便，公司不需要实际增发股票或者回购库存股，也不需要处理复杂的股权登记、变更等流程，更适合发行境外上市外资股的公司采用，能够规避不同地区证券监管规则的差异带来的操作障碍。大家可以结合案例理解，比如某上市公司授予核心高管10万股股票增值权，约定行权价为20元/股，行权期为3年，3年后如果公司股价涨到35元/股，高管选择行权即可获得150万元的增值收益，不需要实际购买公司股票。

二、股票增值权的易混淆考点辨析

在中级经济师考试中，股票增值权经常会和限制性股票、股票期权等其他股权激励工具放在一起考查，考生需要准确区分三者的核心差异。限制性股票是激励对象实际获得公司授予的股票，但是需要满足约定的服务年限或者业绩目标才能解禁，解禁前不能随意转让，激励对象实际拥有股票的所有权。股票期权是激励对象获得在未来约定时间内，以固定价格购买公司一定数量股票的权利，行权后激励对象可以获得实际的股票，也可以选择卖出股票获得收益。而股票增值权的核心是仅获得股价增值部分的收益，全程不涉及实际股票的转移，也不需要出资购买股票，这是它和另外两种股权激励工具核心的区别。考试中这类题目经常会设置混淆选项，比如描述股票增值权的激励对象拥有股票所有权，或者需要实际出资购买股票，考生只要抓住“不涉及实际股票转移”这个核心特征，就能快速判断出选项对错。

三、中级经济师人力科目备考建议

股票增值权所属的薪酬管理章节，在中级经济师人力资源管理科目考试中占比约10%左右，历年分值在14分上下，涉及单选、多选、案例分析等多种题型，考生备考时要重点掌握股权激励、薪酬水平设计、薪酬结构设计等核心模块的内容。备考初期可以先跟着课程梳理完整的知识框架，把细碎的考点串联起来，避免出现知识点遗漏；中期可以通过专项习题巩固每个章节的考点，整理错题集，总结自己的易错点；考前可以通过历年真题和模拟卷适应考试节奏，查漏补缺。斯尔教育为中级经济师考生配套了全阶段的备考资源，还有专业的师资团队助力大家备考：

股票增值权这类考点虽然理解起来有一定门槛，但是只要抓住核心特征，结合例题梳理清楚和其他相似考点的差异，就能轻松拿到对应的分值。备考过程中大家可以按照自己的学习节奏制定合理的学习计划，跟着课程逐步夯实基础，遇到难点及时通过课程或者习题解析厘清思路，通过系统的学习和练习，就能顺利掌握该科目的考点，通过中级经济师考试。