中级经济师人力资源专业考试科目为《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源）》，考生需在连续两个考试年度内通过全部科目方可获得证书。根据人力资源和社会保障部发布的考试大纲，《经济基础知识》覆盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六大模块，强调理论体系的理解；《专业知识和实务（人力资源）》则聚焦组织行为学、人力资源管理、劳动力市场及劳动与社会保险政策四大实务领域，突出案例分析能力。2025年考试预计于11月上旬举行，题型均为客观题（单选、多选及案例分析），总分140分，84分及格。考生应依据官方大纲系统准备，避免遗漏核心考点。

考试科目结构与核心内容

《经济基础知识》科目包含70道单选题和35道多选题，重点考查供需理论、财政政策工具、货币政策传导机制及劳动法律法规的应用。例如，需求弹性计算和宏观经济调控模型为高频考点，法律部分常结合劳动合同纠纷案例命题。《专业知识和实务（人力资源）》科目由60道单选题、20道多选题和20道案例分析题构成，其中人力资源管理模块占比超50%，涉及招聘流程设计、绩效评估方法（如KPI与平衡计分卡）、薪酬体系搭建及社保政策适配等实务内容。劳动力市场模块侧重工资理论与就业分析，劳动政策部分需关注最新法规调整，如个人所得税专项附加扣除的实操应用。考试强调知识整合能力，尤其在案例分析题中要求考生模拟企业场景解决问题。

备考难点与科学应对策略

备考核心挑战在于知识体系庞杂且政策时效性强。经济学基础部分概念抽象，如IS-LM模型需理解图形推导；人力资源实务部分因政策频繁更新（如社保基数年度调整），易导致学习资料滞后。深层原因是考试设计注重理论与实践结合，跨学科内容融合度高。为高效突破，考生应分模块强化高频考点：使用斯尔教育《中级经济师三色笔记》梳理知识框架，重点标注绩效管理（占专业课30%分值）和薪酬福利模块；通过《中级经济师必刷900题》针对性训练计算类题目（如人力成本核算）和案例题答题模板。同时，定期查阅人社部官网获取政策更新，避免依赖过时信息。

斯尔教育定制化备考方案

斯尔教育针对人力资源中级经济师考试提供专业师资与配套资源。崔宇老师主讲《经济基础知识》，擅长用生活化案例解析复杂理论；郭文静老师负责《专业知识和实务（人力资源）》，聚焦绩效薪酬等高频模块的实战应用。备考资料包括《经济基础思维导图》用于知识可视化，《中级经济师全年学习计划表》细化每日任务。推荐三阶段备考计划：

1. 基础阶段（60天）：系统学习教材，完成《打好基础》章节练习，重点掌握组织行为学激励模型；
2. 强化阶段（45天）：刷《只做好题》题库，结合错题本总结薄弱点，参与专题突破班深化案例解析能力；
3. 冲刺阶段（30天）：模拟考试环境完成《斯尔模考》和《冲刺180题》，强化时间管理策略。

通过结构化学习和斯尔教育资源支持，考生可系统攻克考试难点。建议优先掌握官方大纲核心模块，定期自测调整进度，利用《中级经济师考点方阵》浓缩复习重点，为2025年考试奠定坚实基础。