中级经济师人力资源考试科目包括《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源管理）》两科，由人力资源社会保障部统一命题并组织全国性考试，合格分数线为84分（满分140分）。根据中国人事考试网2025年公告，考试将于2025年11月1日至2日举行，考生需在连续两年内通过两科方可获得资格证书。本文基于最新政策，全面解析科目结构、核心内容及备考方向，为考生提供实用指导。

考试科目内容详解

《经济基础知识》作为公共科目，涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六大模块，总计37章内容。考试题型包括70道单选题（每题1分）和35道多选题（每题2分），重点考查基础理论的理解与应用，如供需曲线分析和宏观经济政策。专业科目《专业知识和实务（人力资源管理）》聚焦人力资源领域，包括组织行为学、人力资源管理、劳动力市场分析及劳动与社会保险政策四大板块。题型设置为60道单选题（每题1分）、20道多选题（每题2分）和20道案例分析题（每题2分），其中案例分析题结合实际工作场景，测试考生对招聘流程、绩效管理和劳动争议解决等实务操作的综合能力。人力资源中级经济师考试科目设计强调理论与实践结合，确保考生掌握行业核心技能。

重点章节与备考难点

在《经济基础知识》中，经济学基础模块（如需求弹性计算）和财政货币模块（如货币政策工具）是高频考点，约占总分值的30%，难点在于知识点琐碎且需跨模块整合记忆。专业科目中，人力资源管理模块（占比超50%）是重中之重，涉及绩效指标设计（如KPI和平衡计分卡）和薪酬体系搭建；组织行为学模块（占比20%）考查领导决策模型和激励理论；劳动政策部分（占比10%）则需熟记《劳动合同法》最新条款。备考难点包括案例分析题的逻辑推理和政策法规的实时更新，例如2025年社保基数调整对薪酬管理的影响。考生应优先突破高频章节，避免死记硬背，转而通过实例理解概念。

斯尔教育备考资源与教师指导

斯尔教育提供专业配套资料辅助备考，包括《中级经济师三色笔记》用于梳理知识框架，《中级经济师必刷900题》强化题型训练，《经济师重点备考攻略》解析高频考点。教师团队中，郭文静老师专注于《人力资源管理》科目教学，擅长将理论转化为实务案例；崔宇老师负责《经济基础知识》，以深入浅出的方式讲解经济学原理。考生可结合资料制定复习计划，例如使用《中级经济师考点方阵》快速记忆核心概念。资料设计符合考试大纲要求，确保内容权威性和实用性。

高效备考计划与时间表

针对2025年考试，建议考生分阶段执行以下备考计划：

1. 基础巩固阶段（30天）：通读教材并配合《中级经济师三色笔记》，每日完成50道练习题，重点攻克经济学基础和绩效管理模块。
2. 强化提升阶段（40天）：专注案例分析题训练，使用《中级经济师必刷900题》模拟实战，每周进行一次全真模考。
3. 冲刺复习阶段（20天）：复习错题集，结合《中级经济师必备140句》记忆关键法条，考前一周进行时间管理模拟。

人力资源中级经济师考试科目虽具挑战性，但通过系统复习和资源整合可高效攻克。考生应充分利用剩余时间强化薄弱环节，结合斯尔教育资料提升应试能力，确保顺利通过2025年考试。