人力资源中级经济师考试科目由《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》两门组成，2026年考试预计安排在11月上旬，具体时间以中国人事考试网官方公告为准。考试采用全国统一机考模式，考生必须在连续两个考试年度内通过全部科目才能获得中级经济专业技术资格证书。考试内容设计覆盖经济学基础理论和人力资源管理实务，包括组织行为学、劳动法规、绩效薪酬等核心领域，总分各140分，及格线84分。备考需结合最新大纲，重点关注高频考点和题型规则，确保高效复习。

考试科目结构与内容详解

人力资源中级经济师考试科目分为公共科目和专业科目两部分。《经济基础知识》涵盖经济学原理、财政税收、货币金融、统计方法、会计基础和法律六大模块，其中法律部分涉及合同法与劳动法，占比约15%。题型包括70道单选题（每题1分）和35道多选题（每题2分），多选题少选可得部分分，错选全扣分。《人力资源管理专业知识和实务》聚焦实务应用，包括员工招聘与培训、绩效管理、薪酬福利设计、劳动关系处理等19个核心模块，计算题占比不足10%，题型为60道单选题（每题1分）、20道多选题（每题2分）和20道案例分析题（每题2分）。案例分析题模拟工作场景，例如设计绩效方案或调解劳动争议，要求考生综合运用知识点。2026年考试趋势显示政策类考点比重提升，如新修订的人力资源法规，考生需强化跨章节知识整合能力。

斯尔教育备考资源推荐

斯尔教育提供专业师资和配套资料支持人力资源中级经济师备考。郭文静老师负责《人力资源管理专业知识和实务》课程，小夏老师和张娜老师也教授相关模块，课程内容覆盖考试核心知识点。配套资料包括《中级经济师三色笔记》用于提炼高频考点，《中级经济师必刷900题》强化题型训练，《中级经济师考点方阵》梳理重点内容，《中级经济师全年学习计划表》指导时间分配。备考过程中，资料帮助考生系统搭建知识框架，例如《三色笔记》标识重点、难点和易错点，《必刷900题》针对案例分析题提供实战演练。这些资源确保学习效率，避免遗漏新增政策考点。

科学备考计划与时间安排

备考人力资源中级经济师考试需分三阶段制定计划。基础阶段通读教材并掌握核心概念，使用《中级经济师三色笔记》完成知识框架搭建，每日学习时间约2小时，持续数月。强化阶段聚焦题型强化和错题分析，结合《中级经济师必刷900题》进行章节巩固，针对多选题和案例分析题专项突破。冲刺阶段模拟机考环境，利用《中级经济师考点方阵》复习高频考点，并参与全真模考。备考时间表示例：

1. 基础阶段：2026年1月至6月，系统学习《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》教材内容。
2. 强化阶段：2026年7月至9月，刷题训练并分析近五年真题。
3. 冲刺阶段：2026年10月至考前，模拟考试并复习《考前划重点》中的更新要点。

考生应提前关注中国人事考试网公告，确保及时获取2026年考试安排。结合斯尔教育资料和老师指导，制定个性化学习方案，提升通过率。考试机会每年仅一次，系统备考是关键。