根据会计准则规定，应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，所有相关支出均需作为成本费用核算，未支付前确认为负债。核算范围涵盖四类：一是短期薪酬，包含职工工资、奖金、津贴补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币性福利等；二是离职后福利，分为设定提存计划（如养老保险、失业保险）和设定受益计划两类；三是辞退福利，即企业与职工解除劳动关系时给予的补偿；四是其他长期职工福利，包括长期带薪缺勤、长期利润分享计划等。常见的核算场景包括无偿向职工提供的租赁住房租金、解除劳动关系给予的补偿、外商投资企业提取的职工奖励及福利基金等，均需通过应付职工薪酬科目核算。

应付职工薪酬的账务处理规则

应付职工薪酬会计核算需遵循权责发生制原则，计提时按照职工提供服务的受益对象划分归属：生产部门人员的薪酬计入生产成本或制造费用，管理部门人员的薪酬计入管理费用，销售人员的薪酬计入销售费用，在建工程、研发项目负担的薪酬计入在建工程或研发支出，贷方统一记应付职工薪酬。实际发放薪酬时，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目，企业从应付职工薪酬中扣还的代垫家属药费、代扣个人所得税等款项，也从该科目借方转出。针对特殊场景的处理也有明确规则：企业将自产产品作为福利发放给职工的，需视同销售处理，按照产品的公允价值确认销售收入，同时结转产品成本，对应的职工薪酬金额以含税公允价值计量；企业将外购商品发放给职工的，对应的增值税进项税额需做转出处理；辞退福利无需区分受益对象，统一计入当期管理费用。税务处理上，一般情况下应付职工薪酬的计税基础等于账面价值，仅职工教育经费超过工资薪金总额8%的部分准予结转以后纳税年度扣除，会产生可抵扣暂时性差异。

考情分析与备考方法

该考点在中级会计考试中考察要求多为“掌握”层级，客观题常以多选题形式考察核算范围的判断，比如选出应通过应付职工薪酬科目核算的项目，主观题常结合所得税、会计差错更正、资产负债表日后事项等内容联合出题，考察账务处理的正误判断与调整。备考时首先要理清不同类别职工薪酬的确认边界，不要将不属于职工薪酬的支出（如给客户的礼品、劳务外包人员的服务费）归入核算范围；其次要针对不同场景的账务处理做专项练习，尤其是非货币性福利、辞退福利的特殊处理规则，可通过微信搜索斯尔题库小程序，刷对应的章节练习题巩固知识点，错题要及时复盘，梳理易错点；后可以结合历年真题，总结该考点的常见出题陷阱，避免踩分。

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