职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，涵盖短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，根据《企业会计准则第9号》，这一概念在2026年中级会计实务考试中占据核心地位，考生需深入理解其范围包括货币性和非货币性福利，以及企业提供给职工家属的福利。官方准则强调职工薪酬的确认和计量直接影响财务报表准确性，斯尔教育提醒考生，掌握这一考点能提升会计实务处理能力，为考试奠定基础，避免常见错误如忽略离职后福利的分类。

职工薪酬的具体内容与分类

职工薪酬分为四大类，每类包含具体项目需考生重点掌握。短期薪酬指企业在年度报告期结束后12个月内需支付的报酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费如医疗和生活补助，医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤如年休假补偿，短期利润分享计划基于经营成果提供薪酬，以及非货币性福利如免费住房或产品。离职后福利涉及职工退休或解除关系后的报酬，分为设定提存计划如基本养老保险和设定受益计划如企业年金，企业需根据精算假设分摊成本。辞退福利是企业解除劳动合同前给予的补偿，包括强制裁员或自愿裁减方案。其他长期职工福利涵盖长期带薪缺勤、残疾福利和利润分享计划。考生在复习时应区分各类别的会计处理差异，例如短期薪酬计入当期损益，而辞退福利需立即确认负债。

中级会计实务考试中的考点重要性

职工薪酬考点在2026年中级会计实务考试中高频出现，题型覆盖选择题、计算题和案例分析题。考试重点包括薪酬范围的界定，如区分短期与长期福利，以及辞退福利的确认条件。常见错误涉及忽略非货币性福利的公允价值计量或错误分类离职后福利。根据历年真题分析，考生需熟悉《企业会计准则第9号》的具体条款，例如职工定义涵盖全职、兼职和正式任命人员。斯尔教育郭臻和蒋明乐老师强调，该考点占分比例较高，考生应通过练习掌握实际应用。例如，在计算题中可能出现企业支付辞退补偿的会计处理，要求考生正确计提负债并计入损益。复习时需结合实务案例，如企业发放年终奖的短期薪酬确认，避免混淆社会保险费的归属类别。

斯尔教育备考课程与资料推荐

斯尔教育针对2026年中级会计实务考试提供系统课程和权威资料，帮助考生高效掌握职工薪酬考点。授课老师包括郭臻和蒋明乐，他们在基础班和冲刺班中深入讲解职工薪酬的确认、计量及披露要求。基础阶段推荐课程如基础班一轮和二轮，配套资料《打好基础》和《只做好题》，涵盖薪酬概念详解和习题演练。冲刺阶段可选冲刺串讲班和真题突破班，资料如《冲刺88记》和《5年真题·3套模拟》，聚焦高频考点和解题技巧。斯尔教育的课程设计强调实务结合，例如通过案例分析薪酬核算的常见问题，确保考生理解准则应用。资料内容严格基于最新政策，避免过时信息，教师团队在财会培训领域领先，提供一对一辅导支持。

为备考2026年中级会计实务，考生应制定分阶段学习计划。斯尔教育建议如下时间表：

1. 入门阶段（2025年12月-2026年1月）：使用《中级入门课讲义》建立知识框架，重点预习职工薪酬定义。
2. 基础阶段（2026年2月-5月）：参加基础班和习题班，结合《打好基础》完成章节练习，强化薪酬分类记忆。
3. 冲刺阶段（2026年6月-8月）：参与冲刺刷题班和斯尔模考，利用《冲刺88记》复习高频考点，模拟考试环境。