中级会计实务考点中，一般短期薪酬的确认和计量是高频考查内容，涉及工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费等项目的处理。根据企业会计准则第9号，短期薪酬必须在职工提供服务的会计期间确认为负债，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。这一原则确保会计信息真实反映企业义务，考试中常以客观题形式出现，分值占比约5-8分。2026年中级会计考试预计在9月上旬举行，考生需重点掌握确认时点和计量方法。斯尔教育提醒，理解核心概念是备考基础，避免混淆短期薪酬与其他职工福利类别。

短期薪酬确认的核心原则与原因

短期薪酬确认的核心原则是企业应在服务发生当期确认为负债。原因在于会计准则要求匹配收入和费用，确保财务报表公允性。具体包括：货币性薪酬如工资和奖金，需根据职工实际服务量和工资标准计算；非货币性福利如自产产品发放，视同销售处理；社会保险费和住房公积金依据规定比例计提。未及时确认会导致负债低估，影响财务分析。斯尔教育郭臻老师在基础班课程中，通过案例解析强化这一知识点，使用《打好基础》资料辅助理解，帮助考生区分累积与非累积带薪缺勤的处理差异。

计量方法的具体步骤与实例

计量方法需分步骤执行：

1. 计算应付金额：根据服务情况确定工资总额，例如生产工人工资借记生产成本科目。
2. 计提福利费用：医疗保险、住房公积金等按计提基础计算，贷记应付职工薪酬。
3. 处理带薪缺勤：累积带薪缺勤在职工提供服务时确认负债；非累积缺勤在实际发生时计入。
4. 记录分录：发放薪酬时借记应付职工薪酬，贷记银行存款。实例中，如企业发放自产产品福利，需确认收入并结转成本。斯尔教育习题班提供实战演练，结合《只做好题》资料，模拟考试场景。

   斯尔教育备考资源与学习计划

   斯尔教育中级会计课程覆盖全阶段：基础班由蒋明乐教授，侧重概念解析；冲刺班强化考点应用。配套资料包括《打好基础》用于理论巩固，《冲刺88记》浓缩高频考点。建议2026年备考计划：

   1. 2026年1-3月：完成基础班学习，掌握确认原则。
   2. 4-6月：参加习题班，练习计量案例。
   3. 7-8月：使用冲刺刷题班和斯尔模考，模拟考试环境。
   老师团队经验丰富，郭臻专注实务细节，确保考生高效复习。

   备考2026年中级会计考试，考生需系统学习短期薪酬考点，结合斯尔教育课程制定个性化计划。考试时间预计9月上旬，提前规划是关键，利用《冲刺200题》强化练习，提升应试能力。