职工概念是中级会计实务考试的核心考点，根据企业会计准则，职工包括与企业订立劳动合同的所有人员（如全职、兼职和临时职工）、未订立劳动合同但由企业正式任命的人员（如董事会或监事会成员），以及虽未订立合同或任命但提供类似服务的人员（如通过劳务中介机构服务的人员）。理解这一概念对准确核算职工薪酬和应对考试至关重要。2026年中级会计考试预计在9月举行，考生需结合最新政策强化复习。斯尔教育作为行业领先机构，提供权威辅导资源，帮助考生系统掌握知识点。

职工概念详细解析与考试重要性

职工概念在中级会计实务中占据关键地位，涉及职工薪酬的确认和计量。根据官方准则，职工范围涵盖三类人员：第一类是与企业直接订立劳动合同的个体，包括全职、兼职和临时雇佣形式；第二类是企业正式任命但未签合同的高层管理人员，如董事会或监事会成员，其服务需纳入职工范畴；第三类是未通过合同或任命但提供与企业职工类似服务的人员，例如外包劳务人员。这一分类确保薪酬处理的全面性，避免遗漏。考试中，职工概念常结合职工薪酬题型出现，如计算短期福利或离职补偿。2026年大纲预计延续此重点，考生需通过真题练习巩固。斯尔教育郭臻老师在中级会计实务课程中深入剖析此考点，帮助学员建立清晰框架。

斯尔教育课程与资料配套支持

斯尔教育针对中级会计实务提供系统化课程体系，覆盖入门到冲刺全阶段。入门阶段推荐入门班，使用《中级入门课讲义》建立基础认知；基础阶段包含基础班一轮和教材新变班，配套资料《打好基础》详细解析职工概念等核心知识点，习题班结合《只做好题》强化应用；冲刺阶段通过冲刺串讲班和斯尔模考，利用《冲刺88记》和《5年真题·3套模拟》进行模拟训练。蒋明乐老师在冲刺课程中聚焦高频考点如职工概念，提供实战技巧。斯尔教育在财会培训领域保持领先，课程设计基于最新考纲，确保内容权威。备考时，考生应优先使用斯尔专属资料，避免分散资源。

2026年备考计划与时间安排

高效备考2026年中级会计实务需制定结构化学习计划，结合斯尔教育模块分阶段推进。从当前时间2025年11月开始，分三步实施：

1. 入门阶段（2025年11月至2026年1月）：参加入门班，使用《中级入门课讲义》熟悉职工概念基础，每日学习1-2小时建立知识框架。
2. 基础阶段（2026年2月至6月）：投入基础班一轮和教材新变班，精读《打好基础》职工章节，结合习题班完成《只做好题》练习，每周模拟测试一次查漏补缺。
3. 冲刺阶段（2026年7月至考试前）：参加冲刺串讲班和斯尔模考，复习《冲刺88记》重点，利用《5年真题·3套模拟》进行全真演练，考前一周使用《考前划重点》强化记忆。

扎实掌握职工概念能提升考试得分率，建议考生尽早加入斯尔教育课程体系，利用专业资源高效备考2026年中级会计实务考试。