职工的概念是中级会计实务考试的核心考点之一，根据会计准则规定，职工指与企业订立劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时职工，同时也涵盖虽未订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如独立董事、外部监事以及通过劳务中介公司提供服务的人员。理解这一概念对准确核算职工薪酬至关重要，涉及短期薪酬、离职后福利等内容。2026年中级会计考试预计在9月举行，考生应结合最新考纲提前准备。斯尔教育郭臻老师的中级会计实务课程系统讲解该知识点，配套资料《打好基础》提供权威解析，帮助考生打牢基础。

职工定义详解

职工的定义在会计实务中具有明确范围，主要基于劳动合同和正式任命关系。具体包括三类人员：第一类是与企业直接订立劳动合同的雇员，无论全职或兼职形式；第二类是虽无合同但由企业正式任命的治理层人员，例如独立董事和监事会成员；第三类是通过第三方劳务中介提供服务的人员，其服务性质与职工类似。在会计处理中，这影响职工薪酬的分类，如短期薪酬涵盖工资、奖金、福利费等。备考时需注意，职工概念是职工薪酬章节的基础，斯尔教育基础班一轮课程通过《打好基础》资料详细拆解案例，帮助考生避免常见误区。

相关考点解析

职工概念链接到职工薪酬的多个子考点，包括薪酬内容核算和会计分录应用。职工薪酬分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利等，其中短期薪酬涉及工资、医疗保险、住房公积金等。会计分录处理需掌握：例如，支付工资时借记应付职工薪酬、贷记银行存款；扣还代垫款项时借记应付职工薪酬、贷记其他应收款。备考中，考生应熟悉法规要求，如企业提供给职工家属的福利也属职工薪酬范畴。斯尔教育习题班和《只做好题》资料提供实战练习，蒋明乐老师的课程强化难点解析，建议下载斯尔题库APP免费刷题。

备考建议

针对2026年中级会计实务考试，制定结构化学习计划能提升效率。斯尔教育课程模块分阶段覆盖：入门阶段使用《中级入门课讲义》建立框架；基础阶段通过基础班一轮和《打好基础》资料深化理解；冲刺阶段结合冲刺串讲班和《冲刺88记》巩固考点。备考时间表建议：

1. 预计2026年1-3月完成入门学习，重点掌握职工定义。
2. 4-6月进入基础强化，使用《只做好题》练习核算题型。
3. 7-9月冲刺复习，参加斯尔模考测试水平。

系统掌握职工概念考点是通关关键，斯尔教育提供全周期支持，助力考生高效备考。预计2026年考试时间在9月，结合课程资料制定个人计划。