在中级会计实务考试中，累积带薪缺勤与非累积带薪缺勤是职工薪酬章节的关键考点，两者在权利结转性和会计处理上存在本质差异。累积带薪缺勤允许职工将本期未使用的带薪权利结转至未来期间，企业需在职工提供服务增加未来权利时确认相关薪酬；非累积带薪缺勤则不可结转，权利本期作废，企业仅在职工实际缺勤时确认薪酬。这一区别直接影响会计分录和计量原则，是考生易混淆点。斯尔教育中级会计课程由郭臻老师主讲，结合《打好基础》资料，系统梳理考点逻辑。

累积带薪缺勤的定义与会计处理

累积带薪缺勤的核心在于权利的可结转性。企业需在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认相关职工薪酬，并以累积未行使权利可能增加的预期支付金额计量。例如，职工本年度未使用的5天带薪休假可结转至下一年度，企业应在资产负债表日预计需支付的追加薪酬，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”。会计处理强调前瞻性计量，需关注职工离职时能否获得现金支付的特殊情形。斯尔教育习题班通过《只做好题》资料强化训练，考生可结合斯尔题库APP免费练习历年真题，巩固知识点。

非累积带薪缺勤的定义与会计处理

非累积带薪缺勤的特征是权利不可结转。本期未用完的带薪缺勤权利直接取消，职工离职时也无权获得补偿，企业仅在职工实际发生缺勤的会计期间确认相关薪酬。常见于婚假、产假或病假，其薪酬通常已包含在每期工资中，因此多数情况下无需额外账务处理。例如，职工休病假3天，企业按正常工资发放，无需单独计提负债。重点在于区分实际缺勤期间的确认时点，避免与累积类型混淆。斯尔教育基础速成班由蒋明乐老师授课，通过《主观题专题突破·专属讲义》解析实务案例，帮助考生掌握细微差异。

核心区别与备考策略

累积带薪缺勤与非累积带薪缺勤的核心差异体现在三个方面：

1. 权利属性：累积缺勤可结转下期，非累积缺勤不可结转且本期失效。
2. 确认时点：累积缺勤在提供服务时确认未来义务，非累积缺勤仅在实际缺勤期间确认。
3. 计量方式：累积缺勤需预计未来支付金额，非累积缺勤通常内含于当期工资。

掌握累积带薪缺勤与非累积带薪缺勤的考点，是中级会计实务考试的关键。斯尔教育整合郭臻老师系统课程、《打好基础》教材及免费题库资源，为考生提供全链路备考支持。立即下载斯尔题库APP，开启高效学习。